特岗教师招聘合同一般包括以下内容：

1. 合同双方的基本信息：包括特岗教师的姓名、身份证号、岗位、职责等信息，以及招聘单位的名称、地址、联系方式等。

2. 合同期限：合同的有效期限，一般为三年。

3. 工作内容：特岗教师需要完成的教学任务、教育管理工作等内容，以及需要遵守的学校或招聘单位的相关规定和制度。

4. 薪资待遇：特岗教师的薪资、福利待遇、保险等事项，以及支付方式、时间等。

5. 考核方式：对特岗教师的考核方式、标准、时间等，以及考核结果的处理方式。

6. 违约责任：合同双方违反合同约定时需要承担的责任。

7. 解决争议的方式：合同双方在履行合同过程中发生争议时，应通过协商、调解等方式解决，若无法解决争议，应采取何种方式解决争议。

8. 其他事项：合同双方可以在合同中约定其他需要明确的事项。

需要注意的是，特岗教师招聘合同的具体内容可能会因地区和招聘单位的不同而有所差异，因此在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

特岗教师招聘合同的相关信息如下：

合同性质。特岗教师合同是事业编制内合同，招聘特岗教师的身份是“合同制”教师。特岗教师与当地教育局签订合同，并由当地教育局负责管理。特岗教师与当地教育局签订合同后，由地方教育行政部门统筹进行安排，上岗前要到服务地所在中小学人事关系部门报到，由人事部门管理。

合同期限。特岗教师招聘的合同期限一般为三年，部分地区可为五年。

待遇。特岗教师待遇与当地在编教师相同，且工资由中央财政和县财政共同承担。特岗教师执行国家统一的教师工资标准，工资上浮一个等级。三年服务期满后，特岗教师转为当地编制内教师，同时工资标准按照教师法的要求执行。

招聘流程。特岗教师招聘考试流程包括发布公告、网上报名、笔试、面试、公示、签订合同等环节。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士或者查看特岗教师招聘公告获取更多信息。

特岗教师招聘合同注意事项如下：

1. 仔细阅读合同条款，了解合同内容，确保合同符合相关法律法规，避免出现违法条款。

2. 明确双方的权利和义务，特别是要关注作为教师的权利和义务，如按时到校、完成教学任务、遵守教师职业道德、为人师表等。

3. 确认合同期限，一般来说，特岗教师招聘合同都是有一定的期限的，要了解合同期限内的相关规定，如续签、解聘、违约金等。

4. 关注薪酬待遇，特岗教师招聘合同中一般会明确教师的薪酬待遇，要了解自己的薪酬构成和标准，同时也要注意是否存在其他形式的补贴或奖金。

5. 确认保险和福利，特岗教师招聘合同中一般会包含相关的保险和福利条款，要了解自己的保险种类、保险范围、保险期限以及相关责任和义务。

6. 确认工作安排，要明确工作量、工作性质、工作时间等相关内容，同时也要关注是否存在加班等情况。

7. 确认违约责任，如果违反了合同中的任何条款，可能会被视为违约，并可能承担相应的法律责任。

8. 注意合同的签字和盖章，一定要仔细核对合同上的所有内容，并在确认无误后进行签字或盖章。

9. 保留好合同原件，以备不时之需。

总之，在签订特岗教师招聘合同时，要认真阅读合同条款，明确双方的权利和义务，关注合同中的关键内容，确保合同合法、有效，并避免出现违法或对自己不利的内容。