中职教师招聘试题可能包括以下内容：

1. 基本教育理论知识和专业知识测试，涵盖教育学、心理学、教育史、教育法律法规等内容。

2. 课堂教学能力测试，包括备课、授课、课后反思、处理学生问题等环节。

3. 测试教育理念、教育教学改革理念、教育教学实践能力、仪表举止、逻辑思维和口头表达等。

4. 可能会考察一些关于职业规划、职业素养和职业价值观的问题，以评估应聘者是否适合成为中职教师。

请注意，具体的考试内容和形式可能会因地区和招聘机构而异，所以建议查看具体的招聘公告。

中职教师招聘试题相关信息可能包括以下几个方面：

1. 教育学与教育心理学：这是中职教师招聘考试中常考的内容，包括教育的产生和发展，教育的功能，教师和学生角色特点等。

2. 专业知识：这主要取决于所报考的专业的学科专业知识，包括学科基础理论、基本知识和基本技能，以及不同专业对应的行业发展和行业政策等。

3. 教育法规：教师招聘考试中会涉及教育法、教师法、教育政策等相关内容。

4. 教学技能：例如教学设计、教学实施、班级管理、教学评价与反思的能力等。

5. 公共基础：包括时政、法律、人文常识、科技常识等。

6. 试讲：这是中职教师招聘考试中常考的内容，试讲通常会给出一段材料，然后要求考生根据材料来设计课程，并进行试讲。

7. 说课：说课是对试讲的一个全面把握，通过说课可以更清楚地了解考生对课程的把握程度。

以上内容仅供参考，建议查阅具体的招聘公告，获取更全面准确的信息。

中职教师招聘试题注意事项如下：

1. 确保试题内容准确：试题应准确反映中职教育的目标和要求，涵盖基础知识和技能、学科教学理论、教育理论、教育教学方法等多个方面。

2. 保持试题的难度适中：试题的难度应符合中职学生的实际水平，过于简单或过于复杂都可能导致不公平或无效的测试。

3. 确保试题的公正性：试题应公正、客观，避免主观偏见或歧视。

4. 合理分配各科目的比重：试题应该根据中职教育的课程体系和各科目所占的比例进行设计，以评估应聘者的学科知识和教学能力。

5. 考虑实际教学情境：试题应该模拟真实的教学情境，涵盖各种可能的教学场景和问题，以评估应聘者的应变能力和教学智慧。

6. 注意试题的格式和结构：试题应该采用合适的格式和结构，如选择题、简答题、案例分析、教学设计等，以确保测试的全面性和有效性。

7. 确保试题数量和质量：应该准备足够的试题数量，以确保测试的覆盖面和公平性，同时，试题的质量也应该得到保证。

8. 提醒考生注意事项：在发布试题时，应该提醒考生注意时间控制、答题方式、评分标准等注意事项，以帮助考生更好地完成测试。

以上就是关于中职教师招聘试题的一些注意事项，希望能对您有所帮助。