幼儿教师招聘的重点主要包括以下几个方面：

1. 教育理念：了解并掌握现代教育理念，如素质教育、全面发展观、儿童观等，这些理念将有助于理解幼儿的发展特点和需求。

2. 专业知识：熟悉幼儿心理学，了解幼儿的认知、情感、社交等方面的发展特点。还需掌握幼儿教育知识，包括教学方法、教学策略、课程设计等。同时，对幼儿卫生保健知识有所了解，包括健康饮食、运动、安全等，以及懂得如何保护幼儿的身体健康。

3. 技能：能有效地与幼儿沟通，掌握一些沟通技巧，有助于更好地理解幼儿，关心他们的感受。此外，需要掌握一些基本的课堂教学技能，如组织、管理、评估等。对于音乐、舞蹈、绘画等艺术技能的掌握，有助于开展丰富的课外活动，这不仅可以丰富幼儿的学习体验，还能增强他们的兴趣和爱好。

4. 经验：有幼儿教育的相关经验会是一个很大的优势。有过相关经验，就能更熟练地掌握幼儿教育的方法和技巧，更好地满足幼儿的需求。

5. 综合素质：作为一个幼儿教师，需要具备耐心、细心、热情、友善等良好的素质，这将有助于建立良好的师生关系，促进幼儿的健康成长。

6. 了解幼儿园的运营和管理：除了教学技能外，还需了解幼儿园的运营和管理，如幼儿园的日常运营、安全制度、管理制度等。

以上内容仅供参考，建议查看当地教育局或相关招聘网站了解具体岗位需求。

幼儿教师招聘的重点相关信息包括：

1. 教育心理学：幼儿教师招聘考试中通常会涉及教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等相关内容。

2. 幼儿园课程管理：幼儿教师需要了解幼儿园课程的目标、内容、组织以及评价方式。

3. 幼儿身心发展：幼儿教师需要了解幼儿的认知、情感、社会和身体等方面的发展特点，以便更好地引导幼儿健康成长。

4. 教学方法与技巧：幼儿教师需要掌握一些教学方法和技巧，如游戏化教学、互动式教学等，以激发幼儿的学习兴趣和积极性。

5. 沟通与合作：幼儿教师需要与家长、同事、上级领导等保持良好的沟通和合作，共同促进幼儿的成长。

6. 专业知识与技能：幼儿教师需要具备相关的专业知识与技能，如音乐、舞蹈、绘画、沟通技巧等，以便更好地开展教育教学工作。

此外，不同地区和不同幼儿园可能会有特殊的要求和标准，应聘者需要关注具体的招聘公告和要求。同时，应聘者还需要准备相应的材料，如学历证明、工作经历证明、资格证书等，以确保顺利通过招聘考试。

幼儿教师招聘重点注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘要求：在报名之前，需要仔细阅读招聘公告或者简章，了解招聘的基本要求，如学历、专业、工作经验、年龄等。确保自己符合招聘要求，避免无效报名和浪费时间。

2. 准备充分：准备好自己的简历、学历证明、身份证明、成绩单、获奖证书等材料。确保在报名现场或者面试现场能够迅速、准确地提供相关材料，提高效率。

3. 注意仪表仪态：幼儿教师需要具备一定的亲和力，仪表端庄，仪态大方。在报名现场或者面试现场，需要注意自己的着装和言行举止，给招聘人员留下良好的印象。

4. 展示教学能力：幼儿教师需要具备一定的教学能力，能够组织好课堂教学，调动学生的学习积极性。在报名现场或者面试现场，可以通过展示自己的教案、课件、教具等材料，以及展示自己的课堂教学能力，来证明自己的教学能力。

5. 了解幼儿教育：幼儿教师需要具备一定的幼儿教育理论知识和实践经验。在报名现场或者面试现场，可以通过回答相关问题、分享自己的教育理念和实践经验等方式，来展示自己的专业素养和教育理念。

6. 遵守招聘流程：在参加幼儿教师招聘时，需要遵守招聘流程，按照要求进行报名、面试、试讲等环节。不要迟到、不要弄虚作假、不要过度自我表现，确保自己能够按照招聘要求完成所有环节。

总之，幼儿教师招聘需要注意的事项比较多，需要认真准备、注意仪表仪态、展示教学能力、了解幼儿教育、遵守招聘流程等方面来提高自己的竞争力。