教师招聘笔试大题主要包括以下几种类型：

1. 案例分析题：这种题型主要考察教师对教材的理解和教学经验。他会给出一个教育案例，要求你进行分析，并提出解决方案。

2. 教学设计题：这种题型主要考察教师对课程的设计能力，一般会给出教学课题，要求你选择合适的教学内容，安排教学环节。

3. 简答题：这种题型比较简单，主要考察教师对教育理论的掌握情况，一般会问你一些教育理念、教学方法、教育政策的问题。

4. 材料题：这种题型考察教师综合运用知识的能力，需要结合材料回答多个问题。材料题通常会给出一组材料，要求教师对整个材料进行分析和解答。

5. 作文题：教师招聘考试中，作文题通常会要求教师写一篇关于教育教学的文章。作文的评分标准一般比较主观，但通常会根据文章的内容、表达和逻辑来评分。

在准备教师招聘笔试时，你需要对教育理论、教学方法、教学设计和教育政策有深入的了解和掌握。同时，多做模拟题和案例分析，提高自己的解题能力和速度。

教师招聘笔试大题的信息可能包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、新课程改革理念等相关知识。

具体的题型和考试重点可能会因地区和招聘考试的具体要求而有所不同。建议参考你所在地区教师招聘考试的历年真题，以获取更具体的信息。

在准备教师招聘考试的大题时，可以参考以下方法：

1. 理解并记忆基本的教育理论，如教学理论、学习理论、教育心理学理论等。

2. 关注教育热点问题，并理解相关的政策、法规和理念。

3. 练习写作教学计划、教案、教育案例分析等，提高自己的文字表达能力和逻辑思维能力。

4. 多做真题，熟悉考试形式和题型，提高自己的答题速度和准确性。

5. 寻求教师、学校或教育机构的帮助，获取更多的备考资源和指导。

希望这些方法能对你有所帮助，祝你考试顺利！

教师招聘笔试大题的注意事项如下：

1. 仔细阅读题目：在回答任何问题之前，仔细阅读所有问题，确保您理解问题的要求，并确保您的答案满足这些要求。

2. 认真书写：注意字迹清晰，段落分明，分段合理。大题通常包含多小点，所以保持你的答案段落清晰且易于阅读。

3. 格式正确：如果题目有特定的格式要求，请务必遵守。例如，有些题目可能要求列出论点，并对其进行解释，如果没有按照这种格式，可能会被扣分。

4. 逻辑性强：在回答论述题、材料分析题时，要有一定的逻辑性，阐述自己的观点时要有理有据。

5. 回答全面：对于一个问题，可能的答案并非只有一个，对于多种答案的情况，要尽可能全面地回答，不要遗漏。

6. 不要超时：教师招聘笔试大题部分通常占据很大的分值，如果花费大量时间来回答其他部分而这部分没有答好，将会得不偿失。因此，要预留足够的时间来回答大题。

7. 不要留白：无论你多么不确定答案，都不要留空。你可以尽力回答一些相关问题，或者提供你的个人观点。

8. 保持耐心：教师招聘考试可能会持续数月，要有耐心，不断练习，熟悉各种题型和答题技巧。

希望这些建议对你有所帮助，祝你考试顺利！