澳大利亚教师招聘通常通过以下几种方式进行：

1. 官方网站：可以访问各大学、教育机构或教育局的官方网站，查看教师招聘广告。

2. 招聘会：参加各大学、教育机构或教育局定期举办的招聘会，直接投递简历和自我介绍。

3. 推荐信：如果符合学校的基本要求，学校会通过推荐信的方式将应聘者推荐给相关领导或部门负责人，等待面试通知。

4. 直接邮件联系：如果想主动申请某个学校或某个部门，可以发邮件联系相关部门负责人，表达自己的意愿，并等待通知。

此外，澳大利亚的教师招聘通常会要求应聘者具备相关的学历背景和教学经验，同时也需要具备一定的英语能力和沟通能力。对于有意向赴澳大利亚从事教师职业的申请者来说，建议提前做好充分的准备，包括提高自己的英语水平、了解相关的教学方法和技巧、准备相关的申请材料等。

澳大利亚教师招聘相关信息包括：

1. 澳大利亚的教师一般是由各学校和教育局直接招聘的，部分私立学校也会在网上发布招聘启事，申请者需要符合一定的资格条件。

2. 招聘流程通常包括简历筛选、电话面试、学校面试（可能包括试讲）、签订合同。获得offer后，还需要参加澳大利亚的教师协会或各州政府组织的教师培训和考核，通过后才能正式入职并领取教师资格证。

3. 招聘的岗位包括小学、初中、高中等各个阶段的教师，涉及中文、商科、美术、音乐、科学等各种专业的人才。

4. 澳大利亚的教师通常需要接受定期的在职培训，以保持专业知识和技能。

5. 澳大利亚教师的工资待遇很不错，初级教师可以达到每年7万澳币以上，而且有逐年上升的机会。

以上信息仅供参考，建议到相关网站查询或咨询招聘人员，获取更全面和准确的信息。

澳大利亚教师招聘注意事项包括以下几点：

1. 确保简历和求职信的撰写符合岗位要求，突出自己的优势和与岗位相关的工作经历。

2. 注意简历和求职信的格式，确保清晰、简洁，方便招聘者浏览。

3. 仔细阅读招聘公告中的要求，按照要求提交简历和求职信，避免因格式、语言、文件大小等不符合要求而失去机会。

4. 准备一套合适的着装，参加面试时应当穿着得体，表现出对职业的尊重和对自己的自信。

5. 如果需要参加试讲或笔试，需要提前做好准备，确保内容充实、表达准确。

6. 如果需要接受心理测试或调查，需要充分配合，真实展现自己。

7. 保持积极、自信、礼貌，注意言行举止。

8. 关注招聘流程中的每一项要求，如果有不清楚的地方，及时向招聘方咨询，以便更好地适应招聘流程。

总之，应聘者在澳大利亚教师招聘中需要注意细节和流程，展现自己的优势和诚意，提高自己的成功率。