建筑设计教师的招聘要求通常包括以下方面：

1. 学历：通常要求应聘者拥有硕士或博士学位。

2. 专业知识：对建筑学、城乡规划、景观设计等方面有深入的理解和掌握，同时熟悉相关的教育心理学和教学方法。

3. 教学能力：能够有效地将知识传递给学生，有良好的课堂管理能力和互动能力。

4. 资格认证：一些学校或机构可能会要求应聘者拥有教师资格证。

5. 经验：有相关的教学经验或设计院工作经验，或者曾带领过团队项目者优先考虑。

6. 个人素质：应聘者需要有良好的职业道德和人格修养，如细心、耐心、有责任心等。

7. 其他：一些学校可能会对语言、计算机等技能有所要求，具体情况因学校和职位而异。

招聘流程通常包括投递简历、笔试、面试（包括试讲和面试官面试）等环节。一旦确定录用，需要签订劳动合同，并按照学校规定进行培训后，就可以正式授课。

以上信息仅供参考，具体要求还需要看招聘方。同时，建议查看招聘方的官方网站或直接联系招聘方以获取更准确的信息。

以下是一些建筑设计教师招聘的相关信息：

1. 招聘条件：建筑设计教师一般需要拥有相关专业的博士学位，以及相应的教学经验和建筑设计经验。此外，应聘者还需要具有良好的沟通能力、组织能力和领导能力，能够为学生提供指导和支持。

2. 招聘流程：建筑设计教师的招聘流程通常包括简历筛选、面试、试讲等环节。在简历筛选阶段，招聘单位会根据应聘者的学历、经验、技能和兴趣等方面进行评估，筛选出符合要求的候选人。面试和试讲环节通常会评估应聘者的专业素养、教学能力、沟通技巧和领导能力等方面。

3. 招聘单位：有许多单位和机构会招聘建筑设计教师，包括高校、建筑设计研究院、设计公司、职业培训机构等。这些单位和机构都有自己的招聘标准和流程，应聘者可以根据自己的专业背景和教学经验选择合适的单位进行申请。

4. 薪酬待遇：建筑设计教师的薪酬待遇因单位和地区而异。一般来说，高校和建筑设计研究院的薪酬相对较高，而职业培训机构的薪酬则相对较低。在某些地区，建筑设计教师的薪酬还包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪休假等福利。

总之，建筑设计教师的招聘条件较高，需要应聘者具备相关专业背景和教学经验，同时还需要具备良好的沟通能力和教学能力。应聘者可以通过关注相关单位的招聘信息，了解具体的招聘要求和流程，积极准备并投递简历。

建筑设计教师招聘需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求：在应聘之前，需要仔细阅读招聘要求，了解自己的符合条件，确保自己符合招聘要求。

2. 准备简历：简历是应聘建筑设计教师的重要材料，需要认真撰写简历，突出自己的优势和特长，确保简历能够吸引招聘单位的注意。

3. 了解学校情况：在应聘前，需要了解所应聘的学校的基本情况，如学校的教学理念、教学环境、教学资源等，以便更好地适应学校的教学环境。

4. 面试准备：面试是建筑设计教师招聘的重要环节，需要提前做好面试准备，包括了解学校的教学情况、准备教学案例、回答可能涉及的问题等。

5. 注意仪表仪态：在面试中，仪表仪态也是非常重要的，要穿着得体、端庄，表现出自信、专业的形象。

6. 表达清晰：在面试中，需要用清晰、简练的语言表达自己的观点，让招聘官能够理解你的想法和思路。

7. 展示教学能力：建筑设计教师需要具备一定的教学能力，包括课程设计、课堂管理、学生辅导等方面的能力，在面试中需要展示自己的教学能力。

8. 遵守纪律：在应聘过程中，需要遵守招聘单位的纪律和规定，不要做出任何违反规定的行为。

总之，应聘建筑设计教师需要注意细节和礼仪，充分展示自己的专业能力和教学经验，以便获得更好的机会。