教师招聘考试的出题方式一般是根据考试大纲的要求，根据学科特点和教学内容来确定考试内容。考试内容通常包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、学科专业知识、教育教学知识、学科课程标准与教材、教育教学改革理念与创新、学生认知与学习心理、常规课堂教学环节与设计等。

出题方式可能包括以下几种：

1. 参考教材和相关资料：根据考试大纲的要求，从各种教材和资料中选取部分内容进行组合和改编。

2. 自创题目：根据学科特点和教学内容，自行设计题目。

3. 改编真题：根据需要，对已有的真题进行改编。

需要注意的是，教师招聘考试的出题方式可能因地区、学科和考试机构而有所不同，具体情况需要参考当地的考试大纲和考试说明。

教师招聘考试的出题相关信息可能包括：考试科目、题型、题量、考试时间、考试形式、评分标准等。

具体来说，教师招聘考试一般会包括以下科目：教育理论基础知识、学科专业知识、职业理念、教育法律法规、教师职业道德、新课程理念、教学实施、教学设计等。其中，学科专业知识是重中之重，占到考试内容的百分之七十。题型上，一般包括选择题、简答题、论述题、案例分析题等。

此外，不同的考试地区，出题风格和难度也有所不同，需要具体去了解所在地区的考试大纲和历年真题。

同时，需要注意的是，教师招聘考试是竞争性考试，难度较大，需要充分准备，熟悉各种备考技巧。同时，保持良好的心态和积极备战的状态才是取得好成绩的关键。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询教师招聘考试相关工作人员。

教师招聘考试的出题注意事项如下：

紧扣考试要求。出题时必须严格按照考试要求，抓住每个考查点，避免遗漏。

准确严谨。准确反映考试要求，准确反映考查意图。

合理科学。试题的安排合理、科学，要从试题的总体到各道题再到各个小题目都要进行合理的安排。

精雕细琢。对于一些重要和难度较大的题目，要精雕细琢，确保不出偏差。

避免出现超纲内容。对于教材内容要全面覆盖，同时注意重点突出，具体来说，可以联系实际，适当拓展相关内容，避免超纲。

试题表述要准确清晰。题目的表述要清晰明了，避免产生歧义。

合理分配题目数量和难度。要根据考试时间和难度，合理分配题目数量和难度。

以上就是教师招聘考试出题时需要注意的一些事项，希望能对你有所帮助。同时也要注意总结历年真题的出题规律，有针对性地进行备考。