估分是主观题部分120分，安徽教师招聘估分标准是主观题部分，客观题部分占80分。

主观题主要包括简答题、辨析题、论述题和材料分析题等，这部分的分值比较高，考生需要结合自己的答题情况，从答案的完整性和准确性入手，对答案进行评估。

客观题主要包括填空题、选择题、判断题等，这部分的分值占比比较小。

以上信息仅供参考，建议咨询相关教师招聘考试机构获取更具体的信息。

安徽教师招聘估分相关信息需要参考考试大纲和考试题型。一般来说，安徽教师招聘考试笔试成绩满分为120分，通常考生的估分结果为：

1. 如果考生的估分在105分左右，那么考生的成绩属于中等水平。

2. 如果考生的估分在95分左右，那么考生的成绩应该属于良好水平。

需要注意的是，估分结果可能会受到考生对题目的熟悉程度、个人对题目的理解等因素的影响，因此考生应该结合自己的实际情况进行估分，并参考其他考生的估分情况，以做出更准确的判断。

以上信息仅供参考，建议咨询相关教育机构获取更具体的信息。

在估分时，安徽教师招聘需要注意以下几点：

1. 合理分配时间：估分是一个相对复杂的过程，需要合理分配时间。建议先大致浏览试卷，对试卷的题型分布、难度有大致了解，再根据各部分的难度和分数占比，合理分配时间。

2. 准确理解题目：在估分时，需要准确理解题目的要求，包括选择题、简答题、案例分析题等。对于主观题，要准确理解题目的要求，并按照题目要求的评分标准进行估分。

3. 保持客观公正：在估分时，要保持客观公正，不要受到个人情感和主观意识的影响。不要因为个人喜好或者对某个题目持有偏见而影响评分结果。

4. 复查：在估分结束后，要进行复查和核对，确保答案和评分标准一致，避免因为疏忽而导致的误差。

5. 参考其他答案：在估分时，可以参考其他同学的答案和评分标准，但要注意不要受到其他同学答案的影响，还是要以自己的理解和评分标准为主。

6. 关注附加题：如果试卷中有附加题，不要因为觉得很难或者没有时间做而不去尝试。即使最终没有得到全部或者部分的分数，也有可能得到一些额外的经验分。

通过以上注意事项，可以更准确地评估自己的教师招聘估分情况。