南京舞蹈教师招聘的职位包括但不限于以下几种：

公立学校舞蹈老师。这类教师岗位通常由专业院校舞蹈专业人员担任，负责教授学生舞蹈基本知识和技能。

培训机构的舞蹈老师。这类机构包括新东方、学大、精锐等，他们需要会跳舞且可以教授舞蹈的老师。

少年宫、文化馆的舞蹈老师。这类教师通常负责教授儿童和青少年舞蹈，需要具备一定的专业素养和教学经验。

对于舞蹈教师的招聘要求包括舞蹈相关的学历背景、教学经验、资格证书，以及一些特殊职位可能要求的特殊技能和素质。具体的招聘要求和职位详情应参考当地的招聘公告。招聘流程通常包括简历投递、资格审查、面试、试讲、聘用等环节。建议您关注南京教育系统的官方网站或招聘公告栏，以便获取最新的舞蹈教师招聘信息。

南京舞蹈教师招聘相关信息如下：

招聘岗位：幼儿师范舞蹈教师、民舞教师、街舞教师、爵士舞教师、舞蹈助教等。

学历要求：本科及以上。

资格要求：具有舞蹈表演、舞蹈编导等相关专业知识，并具有相关证书。

经验要求：有相关教学经验者优先。

其他要求：能够进行舞蹈教学和舞蹈编排，具有良好的沟通能力、专业素质和组织能力。

薪资福利：月薪6000元至12000元，提供住宿或住房补贴，五险一金，带薪年假，带薪假期，年度体检，团队建设，其他福利。

此外，南京各区县教体局联合多所学校正在面向社会公开招聘舞蹈类兼职教师，有意者可查看相关公告了解具体信息。

以上信息仅供参考，建议到相关网站查询或咨询相关老师。

南京舞蹈教师招聘注意事项包括以下几点：

了解招聘流程和要求。在准备南京舞蹈教师招聘时，首先要了解招聘的流程和要求，包括报名、资格审查、考试、面试等环节，以及各个环节的时间和地点。

准备报名材料。根据招聘公告要求，准备好相关材料，包括个人简历、学历学位证书、教师资格证书、工作经历证明、获奖证书等，确保材料齐全、真实有效。

注重形象和礼仪。在面试环节，形象和礼仪也是考察教师素质的一部分，要注重穿着得体、仪表端庄、言行得体，给面试官留下良好的印象。

展示教学能力和专业素养。舞蹈教师最重要的就是教学能力，需要展示自己的教学方法、技巧和经验，同时也要展示自己的专业素养，包括对舞蹈艺术的热爱和追求，对课程内容的把握和设计能力等。

回答问题要清晰明了。在面试过程中，可能会被问到一些问题，如教学经验、教学方法、舞蹈表演等，回答问题时要清晰明了，不要含糊其辞，展现自己的自信和表达能力。

保持积极心态。舞蹈教师招聘是一个竞争激烈的过程，要保持积极心态，不要因为一次失败而放弃，多参加几次面试，积累经验，提高自己的竞争力。

总之，在准备南京舞蹈教师招聘时，要认真阅读招聘公告，了解招聘流程和要求，准备好报名材料，注重形象和礼仪，展示教学能力和专业素养，回答问题要清晰明了，保持积极心态，相信自己，争取早日成功。