大学美术教师招聘的要求可能因大学而异，但通常包括以下基本要求：

1. 学历：通常要求持有美术专业的研究生学历或以上的学历。如果是应聘刚性学历要求的岗位，则需要拥有相应的学位。

2. 技能：有一定的美术技能，包括绘画、设计、艺术鉴赏等能力。

3. 工作经验：通常要求有一定的相关领域工作经验，特别是在教育、教学或艺术领域。

4. 教师资格：一般来说，应聘者需要拥有教师资格证书，但具体要求可能因大学而异。

5. 语言能力：虽然语言能力不是招聘时的主要考虑因素，但良好的语言能力可以更好地与同事和学生交流。

6. 其他要求：一些大学可能会对其他条件做出特殊要求，如良好的道德品质、高度的责任感、敬业精神、创新能力等。

在招聘过程中，大学可能会进行面试、试讲等环节以评估应聘者的教学能力、沟通技巧和职业适应性。应聘者需要充分准备，展示自己的专业知识和教学经验，以增加被录用的机会。

以上信息仅供参考，建议到相关网站查询或咨询招聘人员。

大学美术教师招聘相关信息包括：

1. 招聘条件：应聘大学美术教师通常需要具备硕士或博士学位，以及相应的专业知识和教学经验。此外，许多大学还要求应聘者具有相应的教师资格证书和教学经验。

2. 招聘程序：大学美术教师招聘通常需要经过简历筛选、面试、试讲等环节。在面试和试讲前，应聘者需要做好充分的准备，了解课程内容和教学方法，并能够展示自己的专业能力和教学经验。

3. 招聘数量：不同大学的美术教师招聘数量可能有所不同，具体数量取决于学校的教学需求和招聘预算。

4. 招聘渠道：大学美术教师招聘信息通常会在学校官网、招聘网站、社交媒体平台等渠道发布。应聘者可以根据自己的专业背景和兴趣，选择合适的渠道投递简历。

5. 薪酬福利：大学美术教师的薪酬待遇通常比较优厚，除了基本工资外，还可能包括课时费、奖金、福利等。

总之，大学美术教师招聘需要应聘者具备相应的专业知识和教学经验，同时也需要符合招聘条件、经过严格的招聘程序，并能够展示自己的能力和优势。

大学美术教师招聘需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：要熟悉招聘的整个流程，包括报名、初试、复试、体检、背景调查等环节，并了解每个环节需要注意的事项。

2. 准备简历：简历是美术教师招聘中非常重要的一环，要确保简历内容真实、翔实，突出自己的教学能力和美术专业素养。同时，要注意简历格式的规范性，不要出现错别字、排版混乱等问题。

3. 准备试讲：试讲是美术教师招聘中非常重要的环节，要提前准备好试讲的教材，并针对该教材进行试讲练习。试讲时要突出学生的主体地位，注重培养学生的美术兴趣和实践能力。同时，要了解学校的学科建设和发展规划，突出自己的专业背景和优势。

4. 注意面试技巧：面试时要保持自信、仪表整洁、语言得体，回答问题时要抓住重点，条理清晰，同时要注意不要出现虚假承诺或误导性的内容。

5. 了解学校：在面试前要了解应聘学校的学科建设和发展规划，了解学校的教学设备和师资力量，以便更好地展示自己的专业优势和潜力。

6. 遵守招聘规则：不要作假、不要作弊，遵守招聘规则。

7. 持续学习与提高：作为美术教师，需要不断学习新的美术知识和教学方法，提高自己的教学水平和能力。

总之，大学美术教师招聘需要注意细节和规范性，要充分准备、展示自己的优势和潜力，同时遵守招聘规则。