教师招聘的理论知识涉及多个领域，包括教育基本理论、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等。以下是一些关键知识点：

1. 教育基本理论：了解教育的本质、作用、发展历程和主要学派，以及重要教育思想。

2. 心理学：熟悉人类认知发展、学习动机、情绪与压力、心理健康等，以便更好地理解学生和他们的需求。

3. 教育心理学：掌握教学策略、学习成果评估、学生差异等知识，以便更好地支持学生的学习。

4. 教育法律法规：了解与教育相关的法律法规，包括学生权利、教师权利和义务、学校责任等。

5. 教师职业道德：了解教师职业道德的基本原则、规范和要求，以及如何践行教师职业道德。

6. 教学方法：熟悉各种教学方法的特点、适用情境和应用方式。

7. 课堂管理：了解课堂管理的基本原则、策略和技巧，以应对课堂上的各种挑战。

8. 招生考试知识：了解常见的招生考试形式、考试科目及相应的应试策略。

9. 学科专业知识：根据应聘的学科，需要了解该领域的最新发展、基本概念、理论框架和教学方法。

以上只是教师招聘理论知识的一部分，具体内容还会根据不同的招聘要求和考试大纲进行调整。建议仔细阅读招聘公告和考试大纲，有针对性地准备理论知识部分。

教师招聘理论知识相关信息包括：

1. 教育学：教育的概念、教育要素、教育功能、教育制度、学生与教师的关系。

2. 教育心理学：学生与教师心理、学习心理、德育心理。

3. 心理学：认知心理学、发展心理学、社会心理学。

4. 教育法律法规：主要教育法律法规条文，我国教育法规的意义，教育法规与教育政策的关系，以及依法执教。

5. 公共基础知识：包括人文知识，时事政治，法律知识等。

6. 学科知识：主要考察对所报学科的掌握情况。

以上内容仅供参考，建议查阅官方教师招聘公告或历年招聘考试真题，获取更具体的信息。

教师招聘理论知识考试需要注意的事项包括：

1. 充分准备教育基础理论知识。教育基础理论知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革等相关的教育基础知识。需要考生全面系统地复习，了解教育的基础知识基本原理，并掌握教育改革发展的趋势和教育理论前沿的新动态。

2. 合理安排时间。教师招聘考试涉及的内容多而复杂，需要合理分配时间，重点把握考试的重点和难点，有针对性地进行复习。

3. 注重解题技巧。理论知识考试需要考生掌握一定的解题技巧，如选择题的排除法、比较法，简答题的答题技巧，案例分析题的应对方法等。

4. 调整心态。考试时，心态要放松，不要紧张，按照考试要求进行答题即可。

5. 认真审题。题目中的信息往往是解题的关键，一定要认真审题。

6. 合理分配时间。理论知识考试的时间通常比较充裕，可以按照题目顺序一个一个作答，但也不要过于保守，要根据自己的情况合理安排时间。

7. 保持卷面整洁。字迹要工整，让阅卷老师容易辨认，这也是得分的关键之一。

总之，教师招聘理论知识考试需要考生全面系统地复习，认真审题，合理分配时间，注重解题技巧，保持良好的心态和状态，才能取得好的成绩。