香港招聘小学教师可以通过以下途径：

1. 教育局官网：香港各区教育局会定期发布招聘教师信息，可关注并申请。

2. 学校官网：香港各小学校也会在官网发布不同种类的教职招聘信息，可以多关注。

3. 招聘网站：在招聘网站上，个别学校会直接招聘教师，符合要求者可投送简历。

4. 人脉介绍：可以通过人脉关系获取一些学校招聘信息，直接申请。

在香港，小学教师是一个比较紧缺的职位，所以如果能够成功申请到小学教师的工作，那么工作应该是没有问题的。同时，香港是一个高度开放的城市，对于外来人才是非常友好的，所以这也是一个可以考虑的职业选择。

以上信息仅供参考，建议通过官方渠道获取更准确的信息。

香港招聘小学教师相关信息可以在香港政府官方网站或相关招聘平台上查询。这些平台通常会发布各类教师招聘信息，包括香港本地学校、国际学校、培训机构等。

在寻找招聘信息时，需要注意以下几点：

1. 资格要求：应聘者需要具备相应的教育背景、教学经验、语言能力、学历等要求。

2. 面试和试讲：招聘机构通常会安排面试和试讲，以评估应聘者的教学能力和适应职位的能力。

3. 薪酬福利：香港小学教师的薪酬福利因学校、地区、工作条件等因素而异，应聘者需要了解相关政策和待遇。

4. 申请流程：应聘者需要按照招聘公告的要求提交申请材料，并按照招聘机构的指示进行后续操作。

在寻找招聘信息时，还可以关注一些教育类公众号、微博等社交媒体平台，以及相关教育论坛和社区，以获取更多关于香港小学教师招聘的信息。同时，可以咨询有经验的朋友或专业人士，以获得更准确的招聘信息和建议。

在香港招聘小学教师时，需要注意以下几点：

1. 确保招聘流程的公正和透明：确保招聘过程的公正和透明，避免任何形式的歧视和不公平行为。招聘过程应该公开、公平、公正，符合相关法律法规的要求。

2. 准备充足的招聘材料：需要准备招聘计划、招聘岗位描述、应聘者申请表格、简历筛选标准等材料。同时，需要确保招聘广告清晰地描述职位需求和资格条件，以便应聘者了解并准备相应的材料。

3. 严格筛选简历：简历筛选是招聘过程中的重要环节，需要制定合理的筛选标准，并严格按照标准进行筛选。同时，需要确保简历筛选过程的公正和透明，避免任何形式的歧视和不公平行为。

4. 进行面试和评估：面试是评估应聘者是否适合该职位的重要环节。需要制定合理的面试和评估计划，包括面试问题、评估标准等。同时，需要确保面试和评估过程的公正和客观，避免主观臆断。

5. 签订劳动合同：在签订劳动合同之前，需要仔细阅读合同条款，确保合同内容符合相关法律法规的要求，并充分考虑员工的权益和利益。

6. 关注员工培训和发展：小学教师是专业人才，需要关注员工的培训和发展，提供必要的专业培训和发展机会，以提高员工的专业素质和工作能力。

7. 遵守相关法律法规：招聘过程中需要遵守香港相关法律法规，如《劳动法》、《招聘条例》等，以确保招聘过程的合法性和合规性。

综上所述，招聘小学教师需要注意招聘流程的公正和透明、简历筛选、面试和评估、劳动合同签订、员工培训和发展以及遵守相关法律法规等方面的问题。