特岗教师招聘流程如下：

1. 发布招聘公告：当地教育局会发布特岗教师招聘公告，告知招聘的数量、条件、程序、时间等。

2. 报名与资格审查：符合条件的考生可以网上报名，同时进行现场确认。报名时需要提交一些证明材料，如身份证、学历证、教师资格证等。报名结束后，由相关部门对报名考生进行资格审查，审查通过的考生会收到确认短信或电话。

3. 考试：特岗教师招聘考试一般分为笔试和面试，笔试内容主要为教育理论知识，面试则包括试讲和答辩等环节。考试时间和地点等考试公告中会有详细说明。

4. 体检和录取：通过考试的考生会进行体检，符合条件的会被正式录取。

5. 岗前培训：特岗教师招聘单位会进行岗前培训，帮助新教师适应工作环境，提高教学水平。

6. 正式任教：完成以上步骤后，新教师开始从事特岗教师工作。

以上流程仅供参考，不同地区的特岗教师招聘流程可能会有所差异，建议关注当地招聘公告以获取具体信息。

特岗教师招聘流程主要包括以下步骤：

1. 发布招聘公告：当地教育局会发布特岗教师招聘公告，告知大家招聘的岗位、条件、程序、方式和时间等。

2. 报名及资格审查：符合条件的考生可以前往当地教育局进行现场报名及资格审查，也可以网上报名，之后进行资格审查。

3. 笔试：通过报名及资格审查后，考生需要参加特岗教师招聘的笔试。笔试内容为教育基础知识和岗位相关的专业知识，以便考核考生的能力水平。

4. 面试：根据笔试成绩，选出进入面试范围的考生。面试主要考核考生的教学能力、语言表达能力、仪表举止等。

5. 考察：根据考试成绩确定考察对象，当地教育局会对考察对象的德、能、勤、绩、廉等状况进行全面考核。

6. 体检：考察合格后，考生需要参加统一的体检，体检标准参照公务员标准执行。

7. 确定招聘结果：最后，当地教育局会确定招聘结果，并公布招聘结果和名单。被录取的考生将签订合同，正式成为特岗教师。

以上流程仅供参考，具体流程可能因地区和招聘单位而异。建议密切关注当地教育局发布的招聘公告，以获取最准确的信息。

特岗教师招聘流程注意事项包括：

1. 关注当地招聘政策，确保自身条件符合招聘要求。

2. 尽早了解并查看招聘公告，获取所有必要的信息。

3. 准备个人材料，包括简历、学历证书、教学资历证明等，以便顺利通过资格审查。

4. 报名时，确保填写信息准确无误，并保存所有必要的附件。

5. 在面试前，充分了解学校情况，以便有针对性地准备。

6. 面试时保持自信、着装得体、言谈举止适当，有助于给考官留下好印象。

7. 关注体检和考察环节，确保符合招聘要求。

8. 签订合同，认真阅读合同内容，确保自己的权益不受侵害。

9. 关注服务期和服务期满的优惠政策，避免因信息不准确而造成不必要的损失。

综上所述，按照招聘公告的要求，一步步走，就不会有太大问题。如果有疑问或不确定，及时咨询相关部门或专家。