教师招聘考试估分可以参考以下步骤：

1. 仔细阅读试卷和答案解析，确保对每道题的答题思路和答案的准确性。

2. 将所有题目都按照答案和解析一一核对，避免遗漏。

3. 对于选择题，可以使用排除法，排除不符合自己答案的选项，缩小范围。

4. 对于简答题等论述题，要按照自己的理解精确回答，注意不要写错字。

5. 估分完成后，可以多核对几遍，确保无误。同时，也要注意考试时间，合理安排时间，不要因为紧张而影响心态。

最后，无论估分结果如何，都要保持冷静，按照原定计划准备下一步骤，等待最终成绩公布。

教师招聘考试估分相关信息如下：

1. 判断题和选择题得分：判断题要快速看答案，选择题要仔细斟酌，尽量做到每道题的正确率要高。

2. 主观题得分：主观题包括简答题、作文等，在保证速度的同时，还要保证正确率，尽可能做到让答案完整、有条理。

3. 估分时机：一般而言，教师招聘面试成绩公布的时间为考试结束后的一到两周内，成绩公布前不宜过度紧张，做好充分准备，等待结果。

此外，教师招聘考试中估分方法有：

1. 对照答案查漏补缺。在做完试卷后，对照着答案和评分标准，可以将错题所涉及的知识点一一查一遍，这样有助于及时补足自己的不足。

2. 翻阅资料回顾知识点。在估分过后，再次翻阅相关资料，把知识点串一遍，这样不仅可以加深印象，还可以对某些知识点有更深层次的理解。

3. 关注考试公众号或APP。很多公众号或APP会及时更新考试信息、真题回忆、模拟试题等内容。

希望以上信息对您有所帮助，祝您考试顺利！

教师招聘考试估分时，需要注意以下几点：

1. 认真审题并确保答案准确性：估分时首先要确保题目的审题正确，了解题目要求后再进行作答。同时，答案的准确性也十分重要，不要因为粗心大意而答错。

2. 合理分配时间：教师招聘考试中，作文、简答等主观题部分需要花费较多的时间，同时其他部分也要保证答题质量，因此合理分配时间非常重要。

3. 书写规范，不漏题：答题时要注意书写规范，避免因为字迹潦草、难以辨认而失分。同时，教师招聘考试中经常会有一些细节题目，需要考生认真阅读并回答，不要漏题。

4. 保持卷面整洁：卷面整洁不仅有利于自己估分的准确性，也有助于改卷老师一目了然，避免因为字迹模糊导致不必要的失分。

5. 估分周期要合理：不要因为过于心急，而没有经过一段时间的冷静思考就急于估分，这样容易影响估分的准确性。

6. 结合自身实际情况进行估分：在估分时，要结合自己的实际情况，包括自己的优势和劣势科目、自己的答题速度和效率等，这样估分才会更加准确。

总之，教师招聘考试估分需要注意细节和准确性，只有认真对待每一个环节，才能更好地准备接下来的面试或调剂环节。