教师招聘涉及的教育法律包括《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《教师资格条例》等。这些法律为教师的招聘、任用、管理、待遇和发展提供了法律基础和依据。

其中，《中华人民共和国教育法》是中国教育工作的基本法，规定了教育的基本方针、原则和制度，保障教育权利，规范教育行为；《中华人民共和国教师法》则对教师的权利和义务、地位和待遇等作出了规定，是保障教师合法权益的重要法律。

在教师招聘过程中，需要遵守相关法律法规，确保公平公正，严格依照招聘程序进行，同时也要保障教师的合法权益，避免违规操作。

教师招聘考试中涉及到的教育法律相关内容包括但不限于以下几个方面：

1. 教育法相关：教育法是调整有关教育活动的法律规范的总称，规定了教师的权利和义务、教育教学行为规范，以及相关主体的教育管理行为。

2. 《中华人民共和国教师法》：这部法律保障了教师的合法权益，规范了教师的职业行为，为教师招聘提供了明确的依据。

3. 《中华人民共和国义务教育法》：这部法案规定了义务教育的权利和义务，以及教师在义务教育中的职责和任务。

4. 相关政策法规：包括《教师资格条例》、《教师职务制度》、《教师聘任制度》等，这些法规规范了教师职务、职称评定等事宜。

5. 教育心理学知识：教师招聘考试中也会涉及到教育心理学方面的知识，包括教育理论、教学方法、学生管理等方面的内容。

总的来说，教育法律是教师招聘考试中的重要内容，涵盖了教育法、教师法、义务教育法等相关法规，以及教育心理学知识。考生在备考时需要全面了解这些内容，并注重实践经验的积累，以提高自己的教育教学能力。

在教师招聘过程中，教育法律注意事项主要包括以下几个方面：

1. 遵守教育法律法规：教师招聘考试涉及的教育法律法规是教师招聘、教育管理、教育仲裁等方面的基础，因此需要了解并遵守相关法律法规。

2. 了解教育法律制度：了解我国的教育法律制度，包括教育行政法规、部门规章和地方性法规等，有助于更好地理解教育政策，为教师招聘考试做好准备。

3. 遵守职业道德规范：作为教师，需要遵守职业道德规范，尊重学生、尊重教育规律，不得侵犯学生的合法权益。

4. 避免违法行为：在教育教学过程中，需要避免违法行为，如体罚学生、泄露学生隐私等。

5. 了解教育政策法规：在教师招聘过程中，需要了解当地教育部门发布的有关政策法规，以便更好地准备考试和申请工作。

6. 尊重学生权利：在教育教学过程中，需要尊重学生的权利，如受教育权、隐私权等，不得侵犯学生的合法权益。

总之，教师招聘过程中的教育法律注意事项需要引起足够的重视，只有遵守相关法律法规，才能成为一名合格的教师。