教师招聘考试成绩通常按照笔试成绩和面试成绩来计算。

笔试成绩计算：一般情况教师招聘考试笔试总分为150分。不同地区计算方法不同，有的是按比例折算，如笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%。有的是去掉一个最高分和一个最低分再求平均分，即总成绩=（笔试成绩1+笔试成绩2+......+笔试成绩n）/n60% +面试成绩40%。

面试成绩计算：面试一般包括试讲、说课、结构化、答辩等，考官根据考生面试的表现现场打分，最后所有考官打分的平均分就是考生的面试成绩。

请注意，具体的教师招聘考试成绩计算方法，还需以各地区招聘公告内的说明为准。

教师招聘考试成绩的计算，通常包括以下几个步骤：

1. 基础分计算：基础分一般包括笔试和面试成绩。笔试成绩包括教育综合知识、学科专业知识、写作或其它主观题等，这部分通常占到总分的70%。面试则包括试讲、说课、技能测试等，占总分的30%。

2. 加分项：加分项因地区和招聘单位不同而有所区别。一些单位会考虑教师的工作经验、学历、荣誉证书等，如某区招聘公告中提到“通过二级甲等及以上级别教师资格考试的应聘者，笔试成绩加3分”。

3. 总成绩核算：在教师招聘中，总成绩一般分为笔试成绩和面试成绩的加权平均分。具体比例视招聘单位和考试内容而定。

请注意，以上信息可能因地区差异略有不同，详细信息建议咨询招聘单位或者关注其官方发布的消息。

在计算教师招聘成绩时，需要注意以下几点：

1. 确保所有评分的教师评价表都已正确填写，以确保评分标准的一致性。

2. 确保所有参与教师招聘的评委都了解并遵循评分标准，以减少主观误差。

3. 在成绩统计前，最好对所有参与评分的评委进行评分复核，以确保评分的一致性。

4. 避免出现分数混淆或丢失的情况，这可能导致无法识别或处理个别考生的投诉。

5. 确保成绩统计的准确性，包括分数转换和权重分配，以得出准确的最终成绩。

6. 成绩公布后，考生和招聘单位都应保留原始成绩和成绩公布记录，以备后用。

7. 如果有考生对成绩有异议，招聘单位应提供申诉程序，并尽快对申诉进行调查。

8. 确保成绩统计和公布符合相关法规和政策，以避免任何合规性问题。

9. 考虑其他因素，如考生的表现和态度，在计算总成绩时的权重，以更全面地评估考生的表现。

综上所述，在计算教师招聘成绩时，应遵循一些重要的步骤和注意事项，以确保公平、准确和合规的计算过程。