杭州服装教师招聘的渠道包括：

1. 直接联系各大服装院校或培训机构，了解是否有合适的职位空缺。

2. 在招聘网站上搜索服装教师相关职位，选择在杭州地区的招聘信息，并筛选出适合自己条件的工作机会。

3. 利用人际关系，如通过朋友或同行认识一些有经验的人，了解是否有服装教师招聘的机会。

请注意，招聘过程可能会因各种原因而有所不同，所以在选择招聘渠道时要考虑到这个因素。此外，建议查看每个职位的具体要求，并确保自己符合所有要求，以便增加被录用的机会。

杭州服装教师招聘相关信息如下：

招聘对象多为应届毕业生或毕业两年以内的人员。这类教师通常要求服装设计、服装工程、艺术设计等相关专业毕业，具备良好的职业道德和敬业精神。

许多招聘启事要求应聘者具备至少1-2年的服装教学经验，并能够教授服装设计、服装工艺、服装制版等相关专业课程。有些学校可能会优先考虑具有高级职称或特殊技能（如使用3D服装技术）的应聘者。

许多学校要求服装教师具备独立设计、制作和评估学生作品的能力。他们还需要熟悉各种服装制作工具和软件，并具有良好的沟通和组织能力，能够与学生、家长和其他教师进行有效沟通。

杭州一些知名的服装公司可能会招聘具有实际工作经验的服装师傅或技术员，他们可以传授实际的服装制作技能，并帮助培训新员工。

招聘方式一般为网上投递简历、现场应聘或电话咨询等。招聘流程可能包括初试、复试、试讲、实习或考核等环节，以确定应聘者是否符合该职位的要求。

以上信息仅供参考，建议到相关网站查询或咨询招聘人员以获取更详细的信息。

杭州服装教师招聘需要注意以下几点：

了解招聘要求。在报名前，需要仔细阅读招聘要求，了解自己的资格条件，特别是专业背景、教学经验、学历、年龄等方面要求，避免不符合条件却报名，浪费时间和金钱。

准备个人简历。个人简历是服装教师招聘的重要材料，需要突出自己的教学经验、专业能力、科研成果等方面的内容，确保简历符合招聘要求。

准备试讲。试讲是服装教师招聘的重要环节，需要提前准备好试讲内容，根据招聘要求和岗位特点选择合适的教材和课题，并做好教案设计和课件制作，确保试讲表现符合招聘要求。

注意仪表仪态。服装教师的仪表仪态对于学生的影响很大，需要穿着得体、大方得体，发型、妆容、服饰等方面要符合教师职业特点，同时要注意语言流畅、表情自然、姿态端庄。

诚信应聘。在应聘过程中，要遵守招聘纪律和规定，不造谣、不信谣、不传谣，不泄露与自己应聘职位相关的信息，避免给招聘单位留下不良印象。

做好面试准备。如果需要参加面试，需要提前了解面试形式和面试官的背景，做好面试准备，包括回答问题的准备和自我介绍的内容准备等。

总之，在杭州服装教师招聘中，需要注意招聘要求、个人简历准备、试讲准备、仪表仪态、诚信应聘和面试准备等方面的问题，确保自己能够顺利通过招聘。