教师招聘的竞争确实比较激烈。这主要是因为教师职业具有较高的社会地位，工作稳定，工资待遇相对较好，而且工作相对轻松，假期较多。此外，随着教育改革的不断深入，教师的工作任务和压力也在不断增加，这也加剧了竞争。

另外，由于教师岗位的有限，报名人数也往往较多，加上一些地区还会有面试考核和试讲要求，这也加大了教师招聘的难度。

因此，如果有志于从事教师职业，需要做好充分的准备，认真备考，提高自己的竞争实力，才有可能脱颖而出，成功上岸。

教师招聘竞争激烈的原因可能有：

1. 需求量大：我国教育资源分配不均衡，优质教师资源短缺，许多学校难以招聘到足够的人才。

2. 报考门槛低：一些人可能选择报考，是因为某些地区的教师招聘对学历、专业的要求相对宽松，这使得竞争者数量增加。

3. 工作稳定：在许多人看来，教师工作稳定有保障，所以一些人选择成为教师，这也增加了竞争压力。

4. 待遇良好：一些地区的教师待遇优厚，吸引了许多人报考。

为了应对激烈的竞争，你可以提前准备、积极备考，同时关注招聘信息，了解哪些地区或学校正在招聘，并积极投递简历。此外，提高自身素质，如提高教学能力、沟通能力和组织能力等，也是提高竞争力的有效方法。最后，可以考虑与他人合作报考，以降低考试风险。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询教师招聘相关工作人员。

教师招聘竞争激烈，需要注意以下几点：

1. 充分准备：在参加教师招聘考试前，需要做好充足的准备，包括对考试科目的复习、相关材料的准备、考试技巧的掌握等。

2. 了解竞争情况：在报名参加考试前，需要了解该岗位的招聘人数和报名人数，以便做好应对策略。

3. 合理规划时间：教师招聘考试通常涉及多科目，需要合理规划时间，确保在复习时能够全面覆盖各个知识点。

4. 提升综合素质：除了专业知识外，还需要注重提升自己的综合素质，如表达能力、沟通能力、组织能力等，这些都会在教师招聘面试中起到关键作用。

5. 保持积极心态：面对激烈的竞争，可能会遇到挫折和压力，要保持积极的心态，调整好自己的情绪和状态。

6. 诚信报考：在报考过程中，要遵守诚信原则，不隐瞒真实学历、学位、经历等个人信息。

7. 做好面试准备：如果教师招聘考试包括面试环节，需要提前做好面试准备，包括仪表、语言、内容等方面的准备。

总之，面对激烈的教师招聘竞争，需要充分准备、了解情况、合理规划时间、提升综合素质、保持积极心态、诚信报考并做好面试准备。