高校退休教师招聘通常是指高校为了补充教师岗位的空缺或提升教师整体结构合理性，而发布的针对退休教师岗位的招聘公告。

招聘流程通常包括：

1. 发布招聘公告：高校人事部门发布招聘公告，告知符合条件的退休教师可以申请退休返聘。

2. 提交申请：符合条件的退休教师可以根据招聘公告要求提交申请材料，包括个人简历、学历学位证书、职称证书等。

3. 资格审核：高校人事部门对申请材料进行审核，确定符合条件的候选人。

4. 面试：经过资格审核的候选人将参加面试，面试通常由高校领导和相关部门负责人组成，评估候选人的教学能力、科研水平、沟通能力等。

5. 决定聘用：面试通过的候选人将被正式聘任，签订返聘合同。

招聘条件通常包括：

1. 退休教师，具有高级专业技术职务或博士学位。

2. 教育教学经验丰富，具有承担教学任务的相应能力。

3. 身体健康，能够适应工作需要。

4. 无违反师德师风等不良行为。

5. 符合招聘岗位的其他要求，如专业背景、学科背景等。

总之，高校退休教师招聘是高校补充教师岗位的重要途径之一，符合条件的退休教师可以积极关注招聘信息，按照招聘公告要求准备申请材料，争取成为高校返聘教师的一员。

高校退休教师招聘相关信息包括：

1. 招聘对象为从教15年以上、年龄65周岁以下退休老教师，招聘岗位包括教学督导、学科专业教师、教育咨询师等。

2. 招聘流程包括投递简历、面试和试讲等，其中对于非京籍教师还需要进行教师资格认定。

3. 退休教师可以申请返聘，对于没有再次应聘的优秀教师，学校将纳入人才库，以便今后继续合作。

4. 招聘岗位涉及各个学科，如语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等，并且招聘岗位数因学校而异。

此外，高校退休教师招聘通常由学校自主招聘，招聘信息会在学校官网上发布。具体招聘信息和要求可以参考学校官网。

高校退休教师招聘注意事项如下：

1. 了解招聘要求：退休教师招聘通常会规定年龄、学历、专业、教龄等方面的要求，应聘者需要仔细阅读招聘公告，确保自己符合招聘条件。

2. 准备个人简历：在应聘前，需要准备一份简洁明了的个人简历，列出自己的教育背景、工作经验、荣誉奖项等，以便在应聘时使用。

3. 了解学校情况：在应聘前，需要了解所应聘的高校的基本情况，如学校的教学特色、师资力量、学术氛围、生活环境等，以便更好地适应工作环境。

4. 面试注意事项：面试时，要保持自信、仪表整洁、回答问题时要简明扼要、表达清晰，同时也要注意倾听、避免私人话题、尊重校方和应聘者等。

5. 待遇福利：退休返聘的教师一般需要兼顾家庭和日常工作，因此最好选择有完善福利制度的学校，如提供住房补贴、医疗保健、带薪休假等。

6. 遵守法律法规：应聘时需要遵守招聘公告中规定的各项条款，如招聘方式、聘用期限、薪资待遇等。

7. 签订合同：应聘成功后，需要与学校签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

总之，应聘高校退休教师需要认真准备、了解情况、遵守规定、签订合同等，确保自己的权益得到保障。