学校教师招聘简章通常会包含以下内容：

1. 招聘岗位：详细列出招聘的学科和教师职位。

2. 招聘要求：包括学历、专业、工作经验、资格证书等方面的要求。

3. 招聘人数：列出本次招聘的总人数和各学科的人数。

4. 岗位职责：详细说明将要担任的课程，以及相关的教育教学工作。

5. 资格审查：说明招聘过程中将对哪些材料进行审查，以及材料不齐全或不符合要求的处理方式。

6. 薪酬待遇：明确工资和福利等相关待遇。

7. 应聘方式：说明应聘者需要提交哪些材料，以及如何提交应聘材料。

8. 考核方式：说明招聘考核的方式和时间节点。

9. 联系人和联系方式：提供方便沟通的方式，如办公室电话、电子邮箱、微信号等。

10. 其他：可能会包含一些补充信息，如学校的基本情况、办学特色、学校文化等。

请注意，具体的招聘简章可能会因学校而异，如果有兴趣，可以到学校官网了解更多详细信息。

学校教师招聘简章相关信息可能包括以下内容：

1. 招聘岗位：包括语文、数学、英语等教学科目以及一些特殊教育需求岗位。

2. 招聘人数：学校计划招聘的总人数。

3. 资格要求：教师招聘对应届毕业生和社会人士都接受，对应的专业、学历、工作经验等要求。

4. 考核要求：通常包括笔试、面试、试讲等环节，时间、形式、具体要求会根据不同学校和地区的情况有所变化。

5. 报名方式：通常在学校官网或者指定网站进行报名，报名截止时间、注意事项也会在简章中说明。

6. 其他福利：包括五险一金、带薪休假、教师培训等福利情况。

7. 应聘流程：如何准备简历、面试、试讲等环节的具体流程和注意事项。

请注意，具体的招聘简章信息可能会根据不同的学校和地区有所变化，建议参考具体的招聘公告获取最准确的信息。

学校教师招聘简章注意事项如下：

1. 真实性：学校应该确保招聘简章的真实性，不能夸大或虚假宣传，这会影响学校的声誉和教师队伍的稳定性。

2. 明确招聘需求：招聘需求应该清晰明确，包括招聘的岗位、人数、岗位职责、资格条件等，以便应聘者做出是否应聘的决定。

3. 清晰说明薪酬待遇：应该清晰明确地说明薪酬待遇，包括基本工资、福利、奖金等，以增强应聘者对学校的吸引力。

4. 公平公正：招聘过程应该公平公正，避免任何形式的歧视，如性别、年龄、学历、经验等，以保证招聘的公正性和公平性。

5. 明确招聘流程：应该明确招聘流程，包括简历筛选、面试、试讲等环节的时间、地点、方式等，以便应聘者了解招聘过程的详细情况，做出合理的决策。

6. 提供就业保障：应该向应聘者提供就业保障措施，以增强其安全感，并吸引更多的人才加入学校。

7. 注重品牌形象：学校应该注重招聘简章的品牌形象，使用专业、规范、清晰的表达方式，以提高其吸引力。

8. 及时更新招聘信息：招聘简章应该及时更新招聘信息，以便应聘者了解最新的招聘信息。

总之，学校在编制教师招聘简章时，需要注重细节，确保信息的真实性和准确性，以吸引更多的人才加入学校。