高中教师招聘说课，通常是指在教师招聘过程中，教师需要向面试官展示如何进行教学的一种方式。以下是一些说课的基本步骤和要点：

1. 介绍课程：向面试官介绍你将要教授的课程。包括课程名称、教学目标、教学内容、教学重点和难点等。

2. 导入课程：设计一个引人入胜的导入环节，以激发学生的学习兴趣和好奇心。

3. 讲解知识：详细讲解教学内容，包括知识点、概念、公式、原理等，并解释如何应用这些知识。

4. 组织活动：设计一些教学活动，如小组讨论、案例分析、角色扮演等，以帮助学生更好地理解和应用所学知识。

5. 反馈与评价：对学生的表现进行反馈和评价，以帮助他们更好地理解和应用所学知识。

6. 结束课程：总结课程内容，并向学生提出一些问题，以帮助他们复习和巩固所学知识。

在准备说课的过程中，以下是一些建议和技巧：

突出重点和难点：强调教学重点和难点，并说明如何帮助学生克服这些难点。

展示教学方法：展示你选择的教学方法，并解释为什么选择这种方法。

展示教学策略：展示你如何运用教学策略来帮助学生理解和应用所学知识。

展示互动环节：展示你如何设计教学活动，以鼓励学生积极参与，并说明这些活动如何有助于提高学生的理解和应用能力。

强调教学目标：强调教学目标，并说明如何通过教学活动达到这些目标。

准备教学材料：准备可能需要的教学材料，并说明如何使用它们。

练习说课：提前练习说课，确保你的表达清晰、流畅，并注意时间控制。

希望这些建议和技巧对你有所帮助！

高中教师招聘说课相关信息包括：

1. 说课时间：一般高中招聘说课的时间为10-15分钟，有的学校可能还会要求延长到20分钟。

2. 说课内容：主要包括对课程内容的引入，对课程内容的展开，以及结尾。引入的方式可以是生活实例、视频、实验等，展开部分则需要详细说明教学内容的步骤、方法、具体操作等。

3. 教学方法：根据课程内容和学生的特点选择合适的教学方法，如讲授法、讨论法、探究法、案例法等。

4. 教学资源：根据学校的教学资源，如实验设备、多媒体设施、生物标本等，制定相应的教学策略。

5. 课程评价：说课中需要说明对学生的评价方式和方法，以及如何利用评价结果改进教学。

6. 教案展示：最后展示教案，让招聘者了解教学设计的思路和安排。

以上信息仅供参考，建议到当地教育局或学校官网查询具体信息。

高中教师招聘说课的注意事项包括：

1. 说课时间：教师说课的时间要把握好，不要超时，以免评委不耐烦。

2. 说课内容：按照说课评分标准，突出重点，条理清晰。说教材，说重、难点，说教法、说学法，说教学程序、说练习设计，说板书设计等。注意时间安排，不要过于繁琐，要突出重点。

3. 语言：要精练，切忌罗嗦；要准确，切忌模糊；要有启发性，切忌抽象。语速要保持稳定，避免太快或太慢。

4. 板书：板书设计合理，与讲课内容相吻合。板书布局合理、条理清晰、字迹规范。

5. 仪表态度：教师仪表端庄，精神饱满，态度亲切、谦虚、自然。

6. 说课与答辩：说课与答辩要突出自己的优势，同时要注意倾听评委的问题，做好答辩准备。

7. 说课与实际相符：教师不能说大话或说空话，不能说和过去教学经验相悖的东西。

8. 练习设计：练习设计要有层次、有梯度、有弹性，以适应不同学生的需求。

9. 学科特点：注意学科特点，不能把其他学科的教学手段和方法搬到自己的学科教学中。

希望以上信息对您有所帮助，祝您考试顺利！