教师招聘考试的分数因地区和考试科目而异。一般来说，教师招聘考试的总分一般是100分，合格线一般在60分左右。但具体多少分合格，还需要参考当地其他因素，如考试难度、考生水平等。

以上信息仅供参考，如果还有疑问，建议咨询教师招聘考试机构或查询当地考试公告。

教师招聘考试的分数因地区和考试科目而异。一般来说，教师招聘考试的总分一般是100分，合格线一般在60分左右。但是，具体的教师招聘考试分数线和合格线还需要参考当地教育部门的考试公告，以获取准确的信息。

在备考教师招聘考试时，建议根据考试科目和内容，制定合理的备考计划和策略，注重基础知识的学习和巩固，加强练习和模拟测试，以提高自己的应试能力和成绩。同时，还需要注意身体健康，保持良好的心态，积极面对考试挑战。

教师招聘考试的分数关注是必要的，但除了分数之外，还有几个注意事项需要考虑：

1. 地区和岗位的区别：不同地区、不同岗位的教师招聘考试总分满分和分数线可能存在差异。因此，需要关注你所在地区和目标岗位的教师招聘考试相关规定。

2. 面试：教师招聘考试不仅仅只看分数，面试表现也是一个重要的评价标准。如果你的分数没有达到分数线，但表现优异，也有可能获得录取机会。

3. 录取原则：教师招聘录取原则通常包括笔试和面试的综合评分，有些地区还会有学历、工作经验、教师资格等其他要求。需要了解你所在地区或目标岗位的录取原则，以便有针对性地准备。

4. 申诉：如果你对考试分数有疑虑，可以向相关机构提出申诉，但申诉的有效性取决于你的申诉理由和证据。

5. 持续关注：教师招聘考试是一个持续的过程，即使你没有在第一次考试中获得理想的成绩，也可以继续关注相关招聘信息，参加其他地区的招聘考试。

总的来说，教师招聘考试的分数只是一个参考，最终录取与否还要综合考虑多种因素。需要关注相关规定、申诉有效性和持续关注招聘信息，以便做出最佳决策。