招聘小学品德教师的要求如下：

学历。一般来说，招聘品德教师要求具备本科及以上学历。 普通话水平。需要达到国家规定的相应标准，语文老师要求严格，其他科目可以适当放宽。 品德教育理念。应聘者需要认同并贯彻所应聘学校的品德教育理念。 相关经验。具有品德与生活、品德与社会、品德课教学经验、班主任工作经验者优先考虑。

招聘小学品德教师的具体条件可能会根据学校和地区的要求而有所不同，建议应聘者详细阅读招聘公告，并按照要求提交相关材料。

此外，您还需要在招聘公告中寻找是否有关于教师资格认证、教学方法、学生评估、课程设计等方面的要求，这些也是作为一名小学品德教师的重要技能和知识。

如果您是一名有意向应聘小学品德教师的人，那么您需要做的就是积极准备应聘考试，争取在众多优秀应聘者中脱颖而出。同时，您还需要了解小学品德教育的基本理念和方法，以便更好地适应和开展教学工作。

招聘小学品德教师相关信息如下：

岗位要求：

相关专业毕业，具备相应教师资格证书；

有教学经验者优先。

具备良好的品德和职业道德，工作细心，责任心强。

工作内容：

负责品德学科的教学工作，包括备课、授课、作业批改、考试等；

参与学科教研活动，提升教学质量；

协助学校完成其他相关工作。

应聘者还需符合学校的教学风格，能够按照学校的教学计划和安排开展教学工作，同时，具有较强的沟通能力和组织能力，能够与学生和家长保持良好的沟通。

薪资待遇和福利：

薪资待遇根据应聘者的教学经验、能力、市场竞争力等因素协商确定；

提供五险一金等福利；

学校提供专业培训和晋升机会。

应聘方式：

应聘者请将个人简历和相关资料发送至学校邮箱或直接到学校进行面试。

以上信息仅供参考，具体招聘信息可能因学校而异，建议到相关学校查询或咨询。

招聘小学品德教师需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告或者职位说明书中，应该明确写出对品德教师的要求，包括教育背景、学历、经验、能力、技能、兴趣爱好等方面的要求。这些要求应该尽可能具体、明确，以便应聘者了解自己是否符合招聘要求。

2. 注意简历筛选：在收到大量简历的情况下，要认真筛选，找出符合招聘要求的申请者。要注意检查简历中是否符合要求，如教育背景、工作经验、技能等。

3. 面试过程公平公正：在面试过程中，要确保面试过程公平公正，不要因为申请者的种族、性别、年龄、婚姻状况等因素而有所偏好。要尽可能了解申请者的品德和教育背景，并据此提出问题。

4. 考察教学能力：品德教育在小学生教育中尤为重要，因此品德教师需要有较强的课堂教学能力。在面试过程中，可以考察申请者是否具有创新教学方法、引导学生参与、与学生沟通等方面的能力。

5. 考虑教师的稳定性：小学阶段是学生成长的关键时期，品德教师的稳定性对于学生的成长也有一定的影响。因此，在招聘过程中，需要考虑教师的稳定性，选择那些有长期教学计划的申请者。

6. 签订合同保护权益：在签订合同之前，要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公正、合理，保护申请者的权益。

7. 背景调查：对所有重要候选人进行背景调查，确保他们的教育背景、工作经历等方面符合招聘要求。

8. 提供适当的培训和发展机会：品德教育是一个需要不断学习和探索的领域。招聘品德教师需要考虑他们在这个领域的专业发展需求，并提供适当的培训和发展机会。

以上几点是在招聘小学品德教师时需要注意的事项，以确保招聘到合适的教师人才。