教师招聘面试提问可能包括以下几个方面：

1. 教育理念：询问你对教育理念的理解，如何将教育理论应用到实际中，以及你如何看待学生在教育中的地位。

2. 课程设计：面试官可能会问到你对特定课程设计的看法，包括课程目标、内容、方法以及评估方式。

3. 教学方法：面试官可能会询问你对不同教学方法的看法，如讲授、讨论、案例研究、角色扮演等。

4. 课堂管理：面试官可能会询问你对课堂管理的看法，以及你如何处理不同类型的课堂问题，如行为问题、学习困难等。

5. 自我发展：教师需要持续发展和提高自己的教学技能和教育理念。面试官可能会询问你如何保持自己的专业发展，以及你计划如何将这些新的理念和技能应用到你的教学中。

6. 专业知识：询问你对特定学科领域的知识和理解，以及如何将这些知识应用到教学中。

7. 试讲内容：如果你已经进行了试讲，面试官可能会根据你的试讲内容进行提问，以评估你的教学技能和知识。

8. 职业态度：面试官也会关注你的职业态度，如你的沟通技巧、团队协作能力、耐心和热情等。

请注意，具体的面试问题和重点可能会根据不同的教师招聘程序和面试官而有所不同。

教师招聘面试可能会被问到的问题包括：

1. 你的教学策略是什么？

2. 你如何激发学生的兴趣和动力？

3. 描述一次你在课堂上处理突发情况的经验。

4. 你怎么评估学生的学习进度？

5. 你如何保持与学生的互动，同时保持课堂的秩序？

6. 描述一次你成功引导学生进行深度学习的经历。

7. 描述一次你成功帮助学生克服学习困难的情况。

8. 你是如何处理学生分心的行为的？

9. 你是如何利用技术工具来改进你的教学效果的？

10. 你怎么处理学生的不同意见和观点？

11. 你是如何维持教学进度的？

12. 你是如何与家长沟通的？

13. 如果你被录用，你将如何影响学生的学习成果？

14. 你是如何评估你的教学效果的？

15. 你是如何应对工作压力的？

这些问题旨在了解你的教学策略、技巧、对课堂的掌控能力、对教育的理解，以及你对学生的关注程度。这些问题也能够帮助面试官评估你是否适合特定的教学职位。

教师招聘面试提问的注意事项包括以下几点：

1. 提问要有明确的目的。提问的目的是为了考察应聘者的哪方面的素质，一定要清晰明确，不要问一些看起来很广泛的问题。

2. 提问要能引发思考。问题要能引发应聘者深入思考，避免过于简单或过于复杂的问题。过于简单的问题可能使应聘者过于自满，而过于复杂的问题可能会使应聘者无法理解问题的本质。

3. 提问要具有逻辑性。问题之间要具有连贯性和逻辑性，有助于考察应聘者的思维是否清晰、是否有条理。

4. 避免问限制性或导向性提问。避免问一些带有限制性或导向性的问题，如“你是否会偏袒特定学生”等，这可能会影响应聘者的工作态度和职业素养。

5. 提问要符合实际。在提问时，要考虑到问题的实际意义，避免一些过于抽象或空洞的问题，这样不仅不能获取有价值的信息，还可能会让应聘者感到困惑或反感。

以上就是教师招聘面试提问时需要注意的事项，希望对你有所帮助。