护理学校教师招聘要求一般为：

1. 学历：具备本科及以上学历并取得相应的学位。

2. 专业：护理学、临床护理、助产学专业，并具有护士执业资格证书。

3. 工作经验：具有护理教学经验，能承担多门护理课程的讲授任务，具有一定的教学管理水平。

4. 技能：具有较高的英语水平，能阅读英文护理文献，具有一定的计算机操作技能。

5. 其他：品行端正，具有高度的责任心，身体健康状况良好，能胜任护理教学和临床护理工作。

此外，应聘者还需要通过招聘单位的面试和试讲等环节，展示自己的教学和护理技能，以获得聘任。

具体招聘信息和要求，可以关注招聘单位的官方网站或相关媒体。

护理学校教师招聘相关信息可能包括招聘要求、招聘岗位、招聘流程和薪资待遇等。

首先，招聘要求可能包括学历要求、专业要求和教师资格要求等。一般要求为本科及以上学历，护理学或相关专业的教师，同时具备相应的教学资格。

其次，招聘岗位可能包括护理学教师、助产学教师、药剂学教师等与医疗护理相关的教学岗位。

在招聘流程方面，一般包括报名、资格审查、笔试、面试、试讲等环节，具体流程可能会因学校而异。

最后，薪资待遇方面，公立学校的教师薪资待遇相对稳定，而私立学校则根据教师的资历和经验及学校的实际情况来定。

此外，不同护理学校可能还会有其他特殊招聘要求和标准，建议根据具体招聘公告进行详细了解。

护理学校教师招聘需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：查看招聘公告或岗位表，明确招聘要求，包括学历、专业、教龄、经验、年龄、户籍、性别等方面。

2. 准备简历：简历是护理学校在筛选应聘者时的重要依据，要认真撰写简历，突出自己的教育背景、工作经历、特长和荣誉等，避免出现错别字、信息不实等问题。

3. 提前准备面试和试讲：如果招聘要求需要面试和试讲，要提前做好准备，练习讲课的技巧，梳理课程重点，并准备好可能会被问到的问题。

4. 注意着装：在面试场合，着装要得体，干净整洁，不要太随意，但也不要太过正式。

5. 注意言行举止：在面试过程中，言行举止要得体，要有礼貌，尊重考官，同时也不要给人留下不好的印象。

6. 认真对待每个问题：在面试过程中，会被问到很多问题，要认真对待每一个问题，尽可能全面地回答，同时要注意条理和逻辑。

7. 关注福利待遇：最后，在决定是否应聘前，一定要了解并关注福利待遇，包括工资、福利、保险、工作时间、休假等等。

总之，护理学校教师招聘需要注意细节和礼仪，认真准备面试和试讲，关注福利待遇，这样才能更好地把握机会。