教师招聘考试各地分数计算方式不同，大多采取折合分数，总分数100分，以100分制或者150分制，也有部分地区满分是70分或85分。

具体的计算方式为：

1. 笔试成绩满分100分，折算成百分比为80%或者70%。

2. 面试成绩满分100分，折算成百分比后为40%或者50%。

也有部分地区采取的是总成绩=笔试总成绩÷3（或5）+面试成绩的方式。

具体要看各个地区教师招聘公告的要求。

以上信息仅供参考，建议查看当地政府或教育部门发布的教师招聘公告，获取最准确的信息。

教师招聘考试分数的相关信息因地区和考试形式而异。一般来说，教师招聘考试笔试和面试的总分数范围在400-700分之间。笔试的分数占比通常较大，通常占总分的60-80%，而面试的分数占比较小，占总分的40-50%。

在笔试部分，通常包括教育基础知识、学科专业知识、教材教法等内容。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等，这部分的分数占比相对稳定，大约占到30-40%。学科专业知识则根据报考的岗位有所不同，一般来说，主要考察报考岗位相关专业的基本知识和技能。

面试部分通常考察试讲、说课、结构化面试等不同的形式，主要考察考生是否具备教师的基本素质以及对待问题的处理能力。

以上信息仅供参考，具体请关注当地教师招聘公告，获取关于分数构成、评分标准等详细信息。

教师招聘考试分数注意事项如下：

1. 考试结束铃响后，不要答题，否则会影响考试成绩。

2. 考试过程中注意合理安排时间，确保在考试结束前完成答卷，避免因时间不足而影响成绩。

3. 认真核对姓名、准考证号、科目等是否正确，如有错误，立即报告考点工作人员。

4. 考试结束后，不要在考场外逗留，按要求离场。

5. 保持考场的整洁和卫生，不要在考场内乱扔垃圾和杂物。

6. 考试过程中不要出现作弊行为，包括但不限于抄袭、偷看、传递答案等，这些行为都会严重影响考试成绩。

以上注意事项仅供参考，具体以招聘考试要求为准。