教师招聘往届生可以理解为教师招聘中对毕业生的要求，既包括应届毕业生也包括毕业两年之内的往届生。具体要求可能因地区和招聘单位而异，建议查看招聘公告或报名简章，以获取更准确的信息。

教师招聘对于往届生报考相关要求，不同地区要求不同，具体需要以当地教师招聘公告为准。一般来说，教师招聘考试往届生报考需要符合报考年龄限制，即满足岗位要求的工作年龄。部分地区可能要求应聘者年龄在35周岁以下，一些特殊岗位可能要求年龄在28周岁以下。

此外，教师招聘考试对于往届生报考还需要满足其他条件，如具备与招聘岗位相应层次的教师资格证书、学历要求、专业要求等。同时，可能还需要提供其他证明材料，如户籍证明、社保缴纳证明等。

在教师招聘考试中，往届生可以报考的岗位包括公立学校的教师岗位、私立学校的教师岗位、培训机构教师岗位等。具体选择哪个岗位，需要根据自身条件和职业规划来综合考虑。

总之，教师招聘考试对于往届生报考的要求需要以当地公告为准，需要符合年龄、学历、专业、教师资格证书等方面的要求，同时需要提供相应的证明材料。考生需要认真阅读公告，了解报考条件，做好报考准备。

教师招聘往届生注意事项包括：

1. 资格复审：需要提供与报考时一致的学历学位、教师资格证书、普通话证书等材料，以及学信网学历认证（应届毕业生需要提供在读证明）。

2. 考试内容：教师招聘考试内容可能因地区而异，包括教育理论知识、学科专业知识、教育法规、教案设计和试讲等。因此，需要针对当地考试大纲进行有针对性的复习。

3. 地域限制：部分地区教师招聘可能存在户籍限制，因此需要关注当地招聘公告，确定自身是否符合报名条件。

4. 心理素质：教师工作琐碎且辛苦，需要应对各种突发状况，因此需要有良好的心理素质，能够应对各种压力。

5. 竞争压力：教师招聘通常有较大的竞争压力，需要提前做好充分的准备，提高自己的综合素质和能力。

6. 仪表仪态：作为教师，仪表仪态是非常重要的，应该着装得体、端庄大方。

7. 试讲环节：在试讲过程中，要充分展示自己的教学能力、语言表达能力等，同时要注意时间控制，不要超时或少讲重点。

总之，教师招聘对于往届生来说，需要认真阅读招聘公告，了解报名条件和要求，提前做好充分的准备，提高自己的综合素质和能力，以增加自己成功的机会。