中学在职教师招聘一般由学校或教育部门组织，具体流程可能因地区和组织单位而有所不同。以下是一般的招聘流程：

1. 发布招聘信息：招聘方会发布招聘信息，通常会包括招聘的职位、要求、报名方式等。

2. 报名：符合条件的教师可以通过指定方式提交简历等申请材料。

3. 资格审查：招聘方会对申请材料进行审核，筛选出符合条件的候选人。

4. 面试：通过资格审查的候选人将参加面试，面试通常会包括试讲或问答环节，以评估申请人的教学能力。

5. 考核：面试通过后，招聘方可能会对申请人进行进一步的考核，如笔试、实地教学测试等。

6. 决定录用：根据面试和考核的结果，招聘方会决定是否录用申请人，并通知结果。

7. 签订合同：被录用的教师需要与学校或教育部门签订合同，正式成为在职教师。

除了以上流程，有些地区或组织可能会要求申请人获得相应的教师资格证书或者其他专业资格。在招聘过程中，申请人需要关注招聘信息的细节，按照要求提交申请材料并参加面试等环节。同时，申请人需要具备相应的教学能力和经验，以及良好的职业道德和敬业精神。

中学在职教师招聘相关信息包括以下内容：

招聘条件。通常要求应聘者有对应学科的教师资格证，部分学校会优先考虑有丰富教学经验或优秀教学成绩的应聘者。

招聘科目。以语文、数学、英语等主科为主，部分学校会招聘政治、历史、地理等副科教师。

招聘流程。一般包括投递简历、试讲或说课、面试、试讲（或上课）、体检、聘用等环节。

薪资待遇。中学在职教师的薪资待遇通常由基本工资和绩效构成，具体因教龄、职称和所教学科的成绩而定。通常初级教师月薪约为4000-6000元人民币，表现优秀的教师可以上升至月薪8000元以上。

此外，不同地区和不同学校的招聘条件和流程可能有所不同，应聘者需要根据自己的具体情况进行了解和准备。同时，应聘者在准备试讲或说课时，需要围绕学科课程标准和教学大纲，充分准备教学内容和教学方法，展现自己的教学能力和专业素养。

中学在职教师招聘需要注意以下几点：

1. 明确招聘条件：要仔细查看招聘公告中的招聘条件，确保自己符合所有要求。

2. 准备简历：简历是招聘过程中的第一印象，要确保简历上的信息真实准确，突出自己的优势。

3. 了解学校：在招聘过程中，尽量多了解要应聘的学校的情况，这有助于判断是否适合工作。

4. 把握时间：一旦决定参加面试，就要尽早做好准备，不要迟到。

5. 注意形象：穿着得体，注意个人卫生，会给面试官留下良好的第一印象。

6. 态度谦虚：在面试中，要保持谦虚、尊重的态度，倾听面试官的问题，并尽量详细地解答问题。

7. 注意谈吐：言谈间要避免抱怨、攻击性言语或敏感话题，这会影响你的形象和职业素养。

8. 把握机会：如果可能的话，可以考虑申请更高职位的岗位，以获得更多的发展机会和资源。

9. 了解自己的专业和教学方法：在面试中，要确保自己了解所教授的学科的教学方法和技巧，并能够展示自己的教学能力。

10. 遵守规定：如果招聘过程中涉及到教师聘任合同制或者劳务派遣制等规定，要确保自己了解相关规定并遵守。

总的来说，中学在职教师招聘需要注意细节和态度，要表现出自己的专业素养和职业精神，同时也要注意维护自己的形象和权益。