教师招聘试用的期限是三个月。 试用期结束，考核合格并且符合相关条件的话，就可以正式录用。

教师招聘试用期的相关信息包括：

1. 试用期期限：教师招聘的试用期长短，通常根据招聘岗位、资格条件等因素而定。一般来说，试用期为一年。

2. 试用期考核：试用期结束时，会进行考核。考核结果将作为是否正式录用的重要依据。

3. 工资待遇：试用期工资通常会比正式教师低，但也会根据相关规定进行。

4. 岗位培训：在试用期内，教师可能会接受各种形式的岗位培训，以提高教学技能和专业知识。

5. 岗位职责：教师招聘试用期内，通常需要完成一定的教学任务和目标，同时需要遵守学校的规定和制度。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询相关工作人员。

在教师招聘试用期内，需要注意以下几点：

1. 遵守规章制度：教师招聘合同具有特殊性，需要严格遵守学校的规章制度，认真履行职责，确保教学质量。

2. 保护学生安全：在试用期，应确保学生的安全和健康，避免发生任何可能影响学生身心健康的事件。

3. 提升自身素质：作为教师，应不断学习和提升自身素质，包括专业知识、教学技能、沟通能力等，以便更好地履行职责。

4. 维护教师形象：教师应注重自己的形象，穿着得体、言行得当，树立良好的教师形象。

5. 避免利益冲突：教师招聘合同具有特殊性，应避免与任何可能影响其职责履行或学校利益的利益冲突。

6. 试用期考核：试用期结束后，学校会对教师进行考核。因此，在试用期内，应认真履行职责，注重自身发展，为试用期考核做好准备。

7. 维护个人权益：教师也应注意自己的权益，如工资、福利等方面的权益，如有疑问或问题，应及时与学校沟通解决。

总之，在教师招聘试用期中，教师应认真履行职责，注重自身发展，遵守规章制度，为今后的教学工作奠定良好的基础。