教师招聘面试分数通常会在面试结束后的一周内公布。具体的公布时间可能会因地区和招聘机构而有所不同，考生可以通过官方渠道查询。教师招聘面试分数的计算方法通常是根据试讲、演示、答辩等环节的表现评分，一般面试合格线是在及格线以上。

需要注意的是，不同地区和不同岗位的面试分数占比可能会不同，因此具体的面试分数公布时间和计算方法需要参考当地教师招聘考试的公告和政策。

教师招聘面试分数是考生在面试环节的表现评分，具体分数需要根据考生在试讲或演示、语言表达、仪表仪态、专业知识以及回答问题等方面的表现而定。

此外，部分地区在面试结束后还会有总分的计算，包括笔试、面试和总成绩，总成绩的计算方式可能会因地区而异。因此，考生需要关注当地教师招聘的招考信息，以便了解具体的计算方式。

总之，教师招聘面试分数是考生在面试环节中表现的综合评分，具体分数需要根据考生的表现而定，考生需要关注招考信息，以便了解自己的面试成绩和总成绩计算方式。

教师招聘面试分数注意事项如下：

仪表仪态。注意着装和仪表仪态，这是给评委的第一印象，着装要得体，仪表仪态要庄重。

内容方面。注意科学性，表达上要清晰，尽可能有层次感。在试讲过程中，要充分运用内容，使评委产生兴趣。

试讲过程中要与评委进行交流，要注意礼貌。试讲过程中，要充分运用所备内容，达到其教学大纲的要求。

试讲过程中要充分展现教学环节。注意提问学生时要有互动，有走动，有转身到学生中间等。

试讲时间控制很重要，不要超时，不要留足够的时间让评委提问。

试讲结束后，要礼貌问好并说结束语。

面试结束后，不要急于询问成绩，也不要再去看其他成绩公布者得分情况。

以上就是教师招聘面试分数注意事项，希望对您有所帮助。同时也要做好充分的准备和练习，祝您成功！