招聘高中地理教师的要求如下：

1. 学历要求：一般来说，需要拥有地理学相关的硕士或博士学位。

2. 教学经验：具有至少两年的高中地理教学经验，特别优秀的可以放宽至一年。

3. 资格认证：需要持有相关教师资格证书，普通话等级证书等。

4. 个人能力：需要具备较强的地理教学能力，能够生动有趣地传授地理知识，同时还需要有较强的团队协作能力和沟通能力。

5. 其他要求：可能会根据具体岗位而有所不同，比如可能需要熟悉高考考点，具有一定的研究能力，或者能够承担一定的招生任务等。

招聘高中地理教师的渠道包括招聘网站、学校官网和社交媒体、教育机构等。可以通过以上渠道主动投递简历，也可以等待机会降临。在准备简历时，要突出自己的教学经验、学历、能力等方面，同时也要准备好教学计划、教案等相关材料。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询招聘方或者查阅相关招聘公告。

招聘高中地理教师相关信息如下：

岗位要求：

1. 地理相关专业本科及以上学历，有教师资格证。

2. 普通话标准，有教学经验，熟悉相应科目课程设置和知识点体系。

3. 热爱教育事业，对学生有耐心和较强的责任心。

4. 有教师经验或优秀应届毕业生优先。

岗位职责：

1. 负责学科知识传授，学生学习辅导。

2. 定期参加教学会议，和学生、家长及时沟通，提高家长满意度。

工作地点：当地公立学校或合作教育机构

薪资待遇：月薪（面议），包括基本工资+课时费+奖金。

招聘流程：投递简历→简历筛选→初试→复试→培训→正式授课→试用期满，正式录用。

以上信息仅供参考，具体招聘信息可能因招聘方而异。

招聘高中地理教师的注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘要求：根据招聘岗位的要求，如学历、专业、教学经验等，仔细审查应聘者的简历和自我介绍，确保符合岗位要求。

2. 注重面试技巧：面试是招聘过程中非常重要的一环，需要注重面试技巧，通过提问、观察和倾听，了解应聘者的教学能力、沟通能力和应变能力。

3. 评估教学能力：在面试中，可以要求应聘者展示一些地理知识，如地理概念、地图识别、气候类型等，以此评估其教学能力。同时，可以询问一些与地理相关的案例或问题，了解他们处理问题的思路和方法。

4. 了解应聘者的工作态度：除了教学能力，还要了解应聘者的工作态度、职业规划、团队合作精神等，以确保他们能够长期从事教育工作，并与其他教师共同协作，为学生提供优质的教育。

5. 确保招聘过程公正公平：招聘过程中要确保公正公平，不能存在任何形式的歧视，如性别、年龄、婚姻状况等。同时，要遵守相关法律法规，保护应聘者的隐私和合法权益。

6. 签订劳动合同：在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保双方的权利和义务得到明确规定。同时，要明确地理教师的职责、工作时间、薪酬待遇等事项。

7. 做好岗前培训：招聘到教师后，要做好岗前培训，包括教育理念、教学方法、教学设备等方面的培训，以确保新教师能够尽快适应新的工作环境，并为学生提供高质量的教学服务。

综上所述，招聘高中地理教师需要注意的事项包括明确招聘要求、注重面试技巧、评估教学能力、了解应聘者的工作态度、确保公正公平的招聘过程、签订劳动合同以及做好岗前培训等。