公立高中教师招聘一般由各省市人力资源和社会保障厅（局）或教育委员会发布公告，通常会包括招聘的岗位、数量、应聘条件、招聘程序、报名方式以及考试时间等信息。

应聘公立高中教师需要具备以下几个基本条件：

1. 学历：一般来说，需要具备本科及以上学历。

2. 资格：需要具备相应的教师资格，如高中教师资格等。

3. 技能：需要具备一定的教育教学技能和经验，如备课、授课、辅导等。

4. 身体素质：公立学校对教师的身体素质也有一定的要求，如年龄、身高、体重等。

招聘程序通常包括以下几个步骤：

1. 报名：应聘者需要按照公告要求，通过指定渠道提交个人简历、学历学位证书、教师资格证书等相关材料。

2. 资格审查：招聘单位会对应聘者的资格进行审查，不符合条件的将被淘汰。

3. 笔试：通过资格审查的应聘者将参加由招聘单位组织的笔试，主要考察教育教学理论知识和能力。

4. 面试：根据笔试成绩，选拔部分应聘者参加面试，面试主要考察教育教学实践能力和应变能力。

5. 体检：面试通过的应聘者将参加体检，体检合格者将被录用。

需要注意的是，不同地区的公立高中招聘条件和程序可能存在差异，应聘者需要仔细阅读公告并按照要求进行报名和参加考试。同时，应聘者还需要关注招聘单位的官方网站和社交媒体平台，以便获取最新的招聘信息。

公立高中教师招聘相关信息包括：

1. 招聘条件：应聘者需具备相应的教师资格，并且拥有与所聘岗位相符的专业学历。同时，一些学校会要求应聘者拥有一定的工作经验或项目经历。

2. 招聘程序：公立高中教师招聘通常会按照发布招聘公告—报名—资格审查—考试（面试、笔试）—考核—公示与聘用等环节进行。具体的要求和时间安排，应聘者需要参考各校的招聘公告。

3. 招聘岗位：公立高中招聘的岗位包括语文、数学、英语等主要科目，以及音乐、体育、美术、信息技术等科目。特殊教育或英语教育专业的应聘者可能会更容易获得这些职位。

4. 福利待遇：公立高中的教师福利待遇通常比较稳定，包括基本工资、奖金、福利、社保等。

总之，公立高中教师招聘的具体要求可能会因地区、学校和时间而有所变化，应聘者需要参考各校的招聘公告以获取最准确的信息。

公立高中教师招聘需要注意以下几点：

1. 关注招聘公告：仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位的具体要求、报名时间、考试时间等信息。

2. 准备充分：根据招聘要求，准备相应的材料，如简历、学历证明、教师资格证、工作经验证明等，并确保材料齐全、有效。同时，提前了解考试内容，做好充分的复习准备。

3. 注意报名方式：公立高中招聘一般采取网上报名的方式，要注意选择正确的报名网站或渠道，并按要求填写报名信息，确保信息准确、完整。

4. 了解待遇和发展空间：在应聘前，了解该公立高中的办学情况、教学质量、学生情况等，以便更好地适应工作环境，并为自己未来的职业发展打下良好的基础。

5. 注意时间节点：公立高中招聘过程中，时间节点较多，要注意每个环节的时间安排，不要错过报名、考试、面试等重要时间节点。

6. 保持积极的态度：教师招聘考试可能会面临一定的压力，要学会自我调节，保持积极的心态，相信自己可以成功应聘。

7. 诚信应聘：在应聘过程中，要遵守诚信原则，如实填写个人简历和报名信息，不隐瞒、不作假。

总之，公立高中教师招聘需要注意公告细节、报名方式、待遇和发展空间、时间节点、保持积极的态度以及诚信应聘等方面。