合肥教师招聘面试一般包括以下几种形式：

1. 试讲：模拟真实场景，让学生扮演教师，在规定时间内完成备课、授课等全过程。试讲时要注重与学生互动，让课堂生动有趣。

2. 说课：说课的主要内容应该是教材内容的分析和处理，教学过程的设计，教学方法的选用，以及教学组织等，说课有利于提高教学能力。

3. 答辩：面试官会针对你的试讲内容或简历提出问题，需要随机应变，准确解答。

4. 技能测试：包括基本功和特长展示，基本功包括粉笔字、钢笔字、简笔画等，特长展示自己的教学特色技能。

5. 结构化面试：结构化面试是教师招聘面试中常见的形式，主要考察考生职业认知、应变能力、心理素质、言语表达等多方面的素质。

在准备面试时，除了对专业知识进行复习外，还需要了解各科目考试的面试形式，并针对性地进行准备。同时保持良好的仪容仪表，积极的心态也是面试成功的关键。

以上信息仅供参考，建议咨询有经验的教师或者查看合肥教师招聘的官方文件，以获取更准确的信息。

合肥教师招聘面试相关信息包括：

1. 面试形式：合肥教师招聘面试一般包括试讲、说课、结构化面试等形式。其中，合肥高新区招聘采取试讲和说课的形式，而肥东县招聘则以说课和答辩为主。

2. 准备时间：考生一般有10~30分钟的准备时间，具体由招聘单位和考试内容决定。在这段时间内，考生可以写教案和梳理自己的面试答题要点。

3. 仪表仪态：考生需要穿着整洁得体，符合教师职业形象，避免浓妆和佩戴首饰。

4. 试讲内容：在试讲环节，考生需要模拟真实的课堂教学环境，包括引导学生探究、组织小组讨论、进行课堂评价等环节。

5. 心理素质：考生需要保持良好的心态，不要过度紧张。即使在面试过程中出现失误，也要保持冷静，及时调整自己的表现和思路。

总的来说，合肥教师招聘面试需要考生具备一定的教育教学基本素质和职业适应能力，能够胜任教师岗位。考生需要提前了解招聘单位的要求和考试内容，有针对性地准备面试，并在面试中表现出自己的优势和能力。

合肥教师招聘面试注意事项包括：

1. 仪表举止：教师面试中，仪表和举止是非常重要的因素，要注意文明礼貌。穿着打扮要得体，符合教师职业特点，不要穿奇装异服或过于花哨的服装。同时，要注意言谈举止，要表现出教师的沉稳和自信。

2. 备课试讲：在试讲过程中，要充分熟悉授课内容，把握重点、难点，完善教学环节。试讲时要注重与学生的互动，注意语速和语调，做到语言清晰、逻辑严密。

3. 回答问题：面试中可能会有一些与教学内容相关的问题，需要提前做好准备，真实、自信地回答。

4. 心理素质：教师常常面临巨大的心理压力，要学会调整心态，积极应对挑战，展现出良好的心理素质。

5. 仪容卫生：注意个人卫生，穿着干净整洁，符合教师的职业形象。

6. 遵守纪律：面试过程中要遵守纪律，不随意离场、不迟到、不提前交卷等。

7. 语言表达：注意语言表达的清晰度和流畅度，避免口头禅和错别字等语言细节。

8. 板书设计：板书设计要简洁明了、布局合理、字迹工整，能够突出教学重点。

9. 教学内容：注意教学内容的准确性和完整性，不要出现知识性错误。同时，要注重教学内容与学生的实际需求相符合。

总之，面试前要做好充分的准备，熟悉教学内容，注重仪表举止，自信、大方地展现自己。