小学教师招聘面试通常包括以下步骤：

1. 准备阶段：了解面试要求、准备面试材料并熟悉考场环境。

2. 抽签：进入考场前需要抽签，确定面试顺序和教学内容。

3. 仪表风范：保持自信、大方、得体的仪表风范，这有助于给面试官留下良好的第一印象。

4. 试讲：根据抽签确定的教学内容进行模拟上课，充分展示教学技能。

5. 答辩：面试官会针对你的试讲内容或教育相关问题进行提问，进行答辩。

6. 综合观察：面试官会结合你的表现，进行综合评价，最终确定是否录用。

在面试前，建议进行模拟面试，熟悉面试流程和答辩技巧，同时不断积累教育知识和经验，提高自己的教学能力和综合素质。

小学教师招聘面试的相关信息如下：

1. 面试内容：小学教师面试主要考察申请者的仪表仪态、行为举止、思维能力、表达能力、专业知识、心理素质等基本素养。此外，不同地区和不同学校可能还会对教学技能和教学设计与反思能力有所考察。

2. 面试形式：小学教师招聘面试形式通常包括模拟课堂教学和无生试讲。模拟课堂教学是指应聘者对特定的教学内容进行讲解，包括教学目标、教学方法、教学重难点、教学过程、教学反思等环节。无生试讲则是在没有学生的情况下，教师通过展示教学材料（教材、课件）或现场模拟教学情境，对模拟课堂教学进行观察和评价，从而判断应聘者的教学技能水平。

3. 准备事项：在面试前，需要充分准备，包括熟悉教材、了解考试要求、准备教学材料、进行模拟试讲、熟悉学生和环境等。同时，注意仪表仪态、行为举止、思维和表达能力的训练，以及心理素质的调适。

4. 面试评价：面试评价一般由专家、学科教研员、学校校长等组成。他们会根据面试内容，从仪表仪态、专业知识、心理素质等基本素养出发，对申请者进行全面评价，以确定是否适合担任小学教师。

以上信息仅供参考，建议阅读相关考试指南或参考面试技巧，以便更好地准备面试。

小学教师招聘面试注意事项包括以下几点：

1. 充分准备：在面试前做好充分准备，包括了解面试流程、熟悉教材的编写体系、了解学生的年龄特征和心理特征等。

2. 仪表仪态：注意穿着打扮，符合小学生的年龄特点和心理特征，穿着整洁大方得体。同时注意言行举止，做到文明有礼貌，尊重每一位面试官。

3. 试讲过程：试讲前要熟悉教材，根据教学内容设计试讲稿，试讲过程中要突出学生的主体地位，以启发式教学为主，面向全体学生，设计的教学环节要符合学生的年龄特征。试讲时要充分展示自己的教学才能，同时注意把握时间，注意与学生的互动交流，以及与面试官的眼神交流。

4. 答辩环节：答辩时要注意听清问题，明确方向，抓住关键点。同时注意礼貌和态度，不要急于表达，要有礼貌地倾听面试官的问题，面带微笑，语气温和，自信而不自傲。

5. 技能展示：在技能展示环节，要充分准备，掌握基本的教学技能，如板书、普通话、简笔画、课件制作等技能。同时注意展示的时间和节奏，确保技能展示符合小学教师的职业要求。

6. 心理调适：面试过程中要保持积极的心态，不要紧张，注意观察、思考和总结，展现自己的真实水平。

总之，小学教师招聘面试需要注意仪表仪态、试讲过程、答辩环节、技能展示等多个方面的表现。在面试前做好充分的准备，展现出自己的专业素养和教学能力，才能获得更好的面试效果。