教师编制和教师招聘在概念和性质上存在一些差异。

教师编制是教师的身份和编制，教师招聘是通过相关程序争取获得教师身份的机会。一般来说，只有通过教师招聘考试，才能取得相应的教师资格，进而获得教师编制。

在性质上，教师招聘考试主要是公立学校的招聘，主要是为了弥补师资的空缺，有统一的考试，也有学校自主的招聘。教师编制考试是由各省市教育部门负责组织，考试对教师任职基本素质要求较高。

在实际应用中，有教师编制教师可以调动，并且有相应的待遇，没有编制的教师如果学校没有空编，则无法进入该校任教。

以上区别仅供参考，可以咨询教育领域专业人士获取更准确和详细的答案。

教师编和教师招聘相关信息主要包括两者的区别和联系。

1. 区别：教师编制考试特指事业单位教师编制招聘考试，是事业单位招聘的一种；而教师招聘考试包括事业单位教师招聘，还包括特岗教师招聘等其他形式。

2. 联系：无论是教师编制考试还是教师招聘考试，它们都是招聘教师的考试，考试内容都包括教育理论综合知识，考试程序都包括报名、笔试、面试、考核、体检等环节。

综上所述，教师编特指教师编制招聘考试，而教师招聘考试范围更广。两者都需要具有教师资格证，并且认真对待教学实习。

教师编与教师招聘注意事项包括以下几点：

充分了解报考条件。这可以帮助你明确符合要求的资格和条件，避免不符合要求的职位申请。

提前了解招聘流程和考试内容。教师招聘的流程通常包括报名、资格审查、考试、面试、体检和聘用。你需要了解每个阶段需要注意的事项和时间限制，以便能够顺利通过。同时，了解考试内容有助于你更好地准备。

准备充分。教师招聘考试通常包括笔试和面试两个部分，需要你做好充分的准备。笔试部分需要你关注教育基础知识，面试部分则需要你做好形象和表达的准备。

注意形象。在面试环节，教师的形象和表达对于考官的印象非常重要。因此，穿着得体、自信大方、表达清晰是需要注意的地方。

诚信应聘。在应聘过程中，要遵守诚信原则，如实填写个人简历和申报职位，不抄袭、不作假。

遵守考试规则。在参加考试时，要遵守考场规则，不作弊、不偷看，保护自己的合法权益。

保持良好的心态。教师招聘是一个竞争性的考试，需要保持良好的心态，但也要注意避免过度焦虑和压力过大，影响考试表现。

以上就是关于教师编与教师招聘的一些注意事项，希望对你有所帮助。