公立学校招聘教师的一般流程如下：

1. 发布招聘公告：招聘公告中会详细说明招聘教师的条件、数量、岗位职责、报名方式、考试时间等等。

2. 报名：符合条件的应聘者根据招聘公告的要求，提交个人简历、学历学位、教师资格证书、职称证书、获奖证书等资料，并可能需要在现场或网上进行试讲或答辩。

3. 笔试：在符合报名条件的情况下，参加公立学校组织的教师招聘考试，一般包括教育理论知识和专业知识等。

4. 面试：面试的形式包括试讲和答辩，考官会根据应聘者对专业知识的掌握情况和授课能力等进行打分。

5. 考察环节：在面试过后，可能会进行政审或者考察，主要目的是了解应聘者的个人信息是否真实，是否有不良记录等等。

6. 录取公示：招聘单位会对所有参加面试应聘者的成绩进行排名，并按照排名和招聘人数确定录取名单，并在招聘公告中公示录取结果。

7. 签订合同和上岗：被录取的教师需要签订公立学校教师合同，并在规定的时间正式上岗。

请注意，具体的招聘流程可能会因地区、学校、时间等因素有所不同，建议应聘者关注当地教育局或公立学校的招聘公告，以获取最准确的信息。

公立学校招聘教师相关信息包括：

1. 招聘条件：通常要求有对应学段的教师资格证，本科及以上学历，个别学校可能会要求学位证。同时，一些学校可能会有特定的专业或经验要求。

2. 招聘流程：通常包括网上报名、简历筛选、面试、试讲或说课、体检、签订合同等步骤。具体的流程可能会根据不同的公立学校有所变化。

3. 招聘时间：公立学校的教师招聘时间不固定，有时会在每年的3月至6月之间，也可能在特定时期内进行临时招聘。

4. 待遇：公立学校教师的待遇通常包括基本工资、奖金、福利和补贴等。具体的待遇水平可能会因学校和职位而异。

5. 培训和发展：公立学校通常会提供完善的培训和发展机会，包括新教师培训、教学研讨会、专业发展课程等，以帮助教师提高教学水平。

6. 班级和学生数量：公立学校教师通常需要负责一定的学生数量和班级管理任务，因此可能会面临较大的工作压力。

7. 工作环境：公立学校教师的工作环境通常比较稳定，但也可能会受到学校政策、学生行为问题、社区环境等因素的影响。

总之，公立学校招聘教师时，会根据岗位需求和学校情况设定相应的条件和流程，应聘者可以根据以上信息有针对性地准备应聘材料，提高应聘成功率。

公立学校招聘教师时，需要注意以下几点：

1. 关注招聘公告：仔细阅读招聘公告，了解招聘岗位的资格条件、工作性质、工资待遇等信息，确保自己符合招聘要求。

2. 准备材料：根据招聘公告的要求，准备齐全、真实的个人材料，包括学历、学位、教师资格证书、职称证书、荣誉证书等，并按照要求顺序和格式准备。

3. 了解公立学校的背景和环境：公立学校的教学质量、管理水平、师资力量等因素都会影响教师的工作环境和职业发展，因此了解公立学校的背景和环境非常重要。

4. 注重形象：应聘时要注意仪表端庄、得体，穿着打扮要符合教师的职业特点，给招聘人员留下良好的第一印象。

5. 突出自己的优势：在应聘过程中，要突出自己的教学经验、科研能力、管理能力等方面的优势，让招聘人员认可自己的能力和潜力。

6. 表达清晰：在面试时要表达清楚、逻辑严密、自信但不自大，展现自己的综合素质和能力水平。

7. 遵守招聘程序：按照招聘公告上的程序要求参加招聘，不要错过任何一个环节，同时要遵守招聘纪律，不要作弊或者违反规定。

总之，应聘公立学校教师时，要认真阅读公告，准备齐全材料，注重形象和表达，突出自己的优势，遵守招聘程序和纪律。