很抱歉，我不清楚具体的教师招聘比例，但是我可以告诉您如何获取相关信息。

您可以关注当地教育考试中心发布的教师招聘公告，其中会公布教师招聘比例。公告中还会详细介绍招聘条件、报名方式、考试科目和时间等信息。

如果您符合招聘条件，可以积极参与教师招聘考试，通过努力和竞争，争取成为教师队伍的一员。

很抱歉，我无法提供具体的教师招聘比例相关信息，这可能因地区、学校、职位和招聘季节而异。你可以查阅你所在地区的官方招聘网站、教育部门或学校公告板上的招聘广告，或者联系当地的教育部门或招聘机构以获取更具体和详细的信息。

此外，一些常见的教师招聘比例可能包括：

1. 应聘人数与招聘人数的比例：这可能因地区、学校和职位而异。一些学校或地区可能会有较高的应聘人数比例，而其他地方可能较低。

2. 竞争激烈的程度：某些职位可能比其他职位更具吸引力，从而导致更高的竞争水平。

3. 资格要求：教师的资格要求也会影响招聘比例。例如，具有特定学历、经验和证书的教师可能更受欢迎。

4. 选拔过程：选拔过程的质量和公正性也会影响招聘比例。一个公正、透明的选拔过程可能会吸引更多人申请。

无论具体情况如何，参加教师招聘考试需要提前准备，了解和熟悉相关要求和程序，并确保符合资格和条件。祝你成功！

教师招聘比例需要注意以下几点：

1. 报考比例：这是指报考该职位的考生人数与报考该职位进入面试的比例。通常，这个比例应该在1:3以内。

2. 竞争程度：如果这个数字相对较低，那么进入面试的可能性可能会增加。

3. 岗位需求：需要仔细阅读招聘公告中的具体要求，确保自己的条件符合岗位需求。

4. 专业对口：如果招聘的是自己所学专业内的职位，那么选择的机会更多。

5. 学历要求：要确保自己的学历符合要求，并且留意是否有其他限制条件。

6. 留意其他注意事项：在招聘公告中，通常会有其他注意事项，如面试形式、时间、地点等，需要提前做好准备。

总之，在选择职位时，要充分了解该职位的具体要求、工作性质、发展方向、发展平台以及待遇福利等，以便做出更明智的选择。同时，也要注意不要盲目跟风，要根据自己的实际情况和职业规划来选择合适的职位。