招聘小学英语教师的要求如下：

学历要求：不同层次的学校对小学英语教师的学历要求不同，一般需要具有本科及以上学历。

资历要求：有教学经验，持有教师资格证，掌握基本的教育理论、教学方法和小学生心理知识。

能力要求：具有英语听说读写能力，能够流畅地与外国学生交流，普通话标准，具有创新、进取心，能够积极参加学校组织的教研活动。

其他要求：热爱教育事业，具有敬业和协作精神，身心健康，无不良嗜好。

招聘小学英语教师的渠道包括：

在学校官方网站、公众号等渠道发布招聘信息。

在各类招聘平台发布招聘信息，如58同城、智联招聘、前程无忧等。

联系劳务公司或人力资源公司。

参加各类教育展览会，现场招聘小学英语教师。

在招聘过程中，学校会对应聘者进行面试、试讲、笔试等考核，以评估其是否具备应聘职位的能力。因此，建议应聘者在准备时从教育理论、教学方法、教育心理学等方面入手，提高自己的竞争力。

招聘小学英语教师相关信息如下：

职位描述：

1. 负责英语教学，按要求完成教学任务；

2. 参与课程研发，根据课程安排备课；

3. 参加公司组织的各种培训活动；

4. 与家长保持良好沟通，及时反馈孩子学习情况；

5. 积极做好市场推广活动的组织、学生招生活动。

任职要求：

1. 本科及以上学历，英语、教育等相关专业优先考虑；

2. 持有教师资格证，有教学经验者优先考虑；

3. 良好的英语听说读写能力，能够流利的用英语和孩子、家长沟通；

4. 热爱教育事业，有耐心和责任心，具有良好的团队合作精神；

5. 熟练使用办公软件。

工作地点：根据居住地和学校距离选择（一般在公立学校或培训机构）。

薪资：根据工作经验和资历水平面议，通常来说，初级教师月薪约6000-8000元，中级教师月薪约8000-12000元，资深教师月薪约12000以上。

以上信息仅供参考，具体岗位详情及薪资等细节需进一步了解。

招聘小学英语教师的注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘要求：根据学校的需求，明确招聘的英语教师要求，包括学历、教学经验、口语能力、专业素质等要求。

2. 发布招聘信息：选择合适的渠道发布招聘信息，如学校官网、招聘网站、社交媒体等。

3. 筛选简历：在收到简历后，要认真筛选，确保只邀请符合招聘要求的应聘者。

4. 面试过程：

a. 确保面试官了解小学英语教学的特点，以便更有效地评估应聘者的能力。

b. 提问具有深度，考察应聘者是否真的热爱小学英语教学，是否真的有能力。

c. 了解应聘者的教学方法和策略，以及他们如何应对不同水平的学生。

d. 观察应聘者的肢体语言、语音语调、板书、口语表达能力等基本素质。

e. 给予应聘者足够的时间进行面试，避免仓促做出决定。

5. 背景调查：在决定录用前，对候选人的教育背景、工作经历进行调查，避免录用有前科的人员。

6. 签订合同：在正式录用前，要确保应聘者符合相关法律法规的要求，如持有教师资格证等。

7. 公平公正：对待所有应聘者要公平公正，避免歧视。

8. 保护学生利益：在招聘过程中，要注重应聘者的口碑，确保他们有足够的资质和经验来教育小学生，并遵守所有相关的学生权益保护法律。

通过遵循这些注意事项，你就能更好地找到适合的小学英语教师。