公开招聘教师试题可能包括以下几种类型：

1. 选择题：包括基础知识的选择题，以及针对特定学科的题目，如语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等。

2. 简答题：主要考察应聘者的教育观念、教学理念、教学方法和策略、教师的基本功等方面，可能会涉及一些教学案例，让应聘者分析如何处理。

3. 教案设计：一般会提供一个主题或一个情境，要求应聘者根据这个主题或情境进行教案设计。

4. 课堂教学：这是公开招聘中非常重要的一项，通常会要求应聘者进行一节课的教学展示，考察其教学组织、语言表达能力，对教学重点、难点的把握，处理课堂突发状况的能力等。

5. 专业知识问答：可能针对特定学科或主题进行问答，考察应聘者的专业知识水平。

6. 教育学相关知识：考察应聘者对教育学的理解，对教育理念、教学方法策略的掌握程度。

7. 案例分析：通常会提供一个小的教学情境案例，要求应聘者进行分析，并给出处理的方法。

以上试题仅供参考，具体试题类型可能因招聘单位和岗位而异。

公开招聘教师试题相关信息可能包括以下内容：

1. 填空题：提供一些关于基本概念、理论、事实或信息的填空题，测试对基本知识的掌握。

2. 选择题：提供一系列正确和错误的选择答案，测试对基本概念和事实的理解。

3. 简答题：提供一个问题情境，要求回答一些简短的问题，以测试对基本概念和问题的回答能力。

4. 案例分析题：提供一些教育案例或情境，要求分析并给出解决方案，以测试分析和解决问题的能力。

5. 教案设计题：提供一个教学主题，要求设计教学方案，以测试教学设计能力。

6. 判断题：包括一些教育政策、教育理念、教育实践等方面的判断题，以测试对教育问题的理解。

7. 论述题：提供一些教育理论、教育实践等方面的论述题，要求对相关问题进行论述和分析，以测试对教育理论的理解和运用能力。

请注意，具体的试题内容可能会因招聘单位、招聘岗位、招聘时间等因素而有所不同。建议参考具体的招聘公告获取更准确的信息。

公开招聘教师试题注意事项如下：

1. 试题内容要全面考察教师的各项素质和能力，包括专业知识、教育教学能力、教育理念、教学方法、沟通协调能力、创新能力等。

2. 试题难度要适中，能够客观反映应聘者的实际水平。过于简单或过于复杂的试题都可能影响选拔效果。

3. 试题形式要多样化，可以包括选择题、简答题、案例分析题、教学设计题等多种形式，以全面考察应聘者的各项素质。

4. 要保证试题的公平性和透明度，避免暗箱操作和人情因素对试题产生影响。

5. 试题的翻译和表述要准确，符合规范，避免出现歧义和误解。

6. 在试题中适当加入一些教育理念、教学方法等相关的知识，帮助应聘者更好地了解教师这一职业的要求和特点。

7. 试题数量和时长要合理，既要保证足够的信息量，又要避免过于冗长或过于紧张的情况。

8. 在试题的最后，可以设置一些开放性问题，用于了解应聘者的个性、职业规划、价值观等深层次信息。

以上就是公开招聘教师试题需要注意的一些事项，希望能对您有所帮助。