很抱歉，我无法提供历年教师招聘试题。教师招聘考试一般由地方政府和教育局组织，考试内容会因地区和招聘岗位的不同而异。通常包括教育理论知识和专业素质测试，以及面试等环节。建议参考当地政府和教育局发布的招聘公告，了解具体的考试内容和要求。

历年教师招聘试题的信息可能因地区和考试类型而有所不同，但以下是一些一般性的信息，可以帮助你了解教师招聘考试的内容和形式：

1. 考试科目：教师招聘考试通常包括教育基础知识测试、学科专业知识测试和面试等部分。教育基础知识测试包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等；学科专业知识测试则根据应聘岗位的不同而有所差异，一般考察的是应聘者对所报学科知识的掌握程度；面试通常包括试讲、答辩等环节。

2. 考试形式：教师招聘考试的形式可能包括笔试和面试两种形式。笔试通常以闭卷形式进行，面试则可能包括试讲、答辩、说课等形式。

3. 备考建议：

全面复习：教师招聘考试涉及的知识点较多，需要全面复习。

重点突出：重点复习教育基础知识和学科专业知识，尤其是涉及到的一些重要考点和理论。

练习做题：通过做题来巩固知识点和提高解题能力。

准备面试：对于面试环节，需要提前准备试讲、答辩等环节，可以参考一些教学视频和资料，提高自己的表现能力。

需要注意的是，具体的考试科目、形式和内容可能会因地区和考试机构而有所不同，因此建议参考具体的考试公告和要求来备考。

历年教师招聘试题注意事项如下：

合理安排考试时间。教师招聘考试一般分为两天进行，因此考生在时间安排上应该提前预留出足够的时间，避免时间紧张导致无法完成答题。

答题时，考生应按照题目规定进行作答，注意字迹工整，避免因为字迹过淡或过潦草失分。

合理规划考试用时，合理分配时间给各个部分。一般来说，客观题部分建议大家在40到60分钟作答，主观题部分所占用的时间最好不超过1个小时。

认真审题，尤其是题目中的信息。例如，如果题目中出现“必须”“应该”“不应该”等字眼，考生就应该特别注意。

遇到难题，不要轻易放弃，尤其在非选择题中，主观题占据了很大的分数比重。

答题时注意条理清晰，要点化、段落化、结构化。

主观题部分需要展开论述时，要注意利用“首先”“其次”“再次”等关键词句的运用，让答案更有条理。

遇到不确定的选项，可以采用“蒙猜”的方式。当然，蒙猜也是有技巧的。可以选择那些比较特殊、比较离谱的答案来增加中奖的几率。

以上就是历年教师招聘试题注意事项，希望对您有所帮助。请注意，以上内容仅供参考，实际考试情况可能有所不同。具体还请关注教师招聘考试的最新公告。