教师招聘面试成绩70-80分为合格，最终总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。具体要看公告的具体要求，不同地区招聘要求不同，最终成绩计算方式也可能不同。

教师招聘面试的评分标准因地区和职位而异。一般来说，教师招聘面试成绩的评定标准包括以下几个方面：仪表仪态、行为举止、基本素养、教学内容、教学方法和教学语言等。

请注意，具体合格标准可能会根据不同的地区和职位有所变化。如需了解更具体的信息，建议查看当地教育局发布的教师招聘公告。

教师招聘面试成绩通常包括以下几个方面的信息：

1. 考生姓名：通常会列出成绩表的第一行，以便于识别不同考生的姓名。

2. 面试得分：这是考生在面试环节所得的分数，是招聘单位对考生面试表现的评价。

3. 岗位排名：这是考生在所有参加面试的考生中的相对位置，也就是名次。通常来说，排名越靠前，最终被录取的机会越大。

4. 考试总成绩：这是考生面试和笔试所得的总分数。在进入考察环节时，这会起到重要的作用。

5. 其他信息：这可能包括考生的联系方式（可能会在成绩表的右上角或底部），以及面试、笔试成绩所占比例（部分招聘单位可能会在成绩表中明确写出）等。

请注意，具体的教师招聘面试成绩信息可能因地区和招聘单位的不同而有所差异。如果你想了解更具体的信息，建议你直接联系招聘单位或者相关部门。

教师招聘面试成绩注意事项如下：

1. 成绩公布时间：招聘面试成绩一般会在考试结束后的5个工作日或者7个工作日公布，具体时间关注当地教育局通知。

2. 成绩查询方式：面试成绩查询时，需要关注成绩查询的入口、网址、操作步骤等，确保能够顺利查询。

3. 面试通过标准：一般来说，教师招聘面试通过标准为60分以上，考生需要了解本地区面试的合格标准，并以此作为自己的努力目标。

4. 面试分数占比：在教师招聘面试中，一般笔试分数和面试分数占比为4:6，也有部分地区笔试分数和面试分数占比为3:7或者1:9。考生需要了解自己所在地区占比情况，提前做好准备。

5. 成绩复审：如果考生对自己的面试成绩有疑问，可以申请成绩复审。具体复审的时间、地点、流程需要关注当地教育局的通知。

6. 面试礼仪：在面试时，仪表仪态也是考核内容之一。考生需要注意自己的着装和言行举止，做到大方得体、符合教师职业特点。

总之，教师招聘面试成绩是衡量考生是否符合教师岗位的重要标准，考生需要认真准备，积极应对，争取取得优异成绩。