教师招聘有大围小围之说，是指招聘人数与报名人数的比例。

小围比例一般在2:3左右，即招1个人，报名的可能有6、70人甚至更多。只要笔试成绩进入面试名单，就能确保进入面试。大围就是招聘人数与报名人数的比例低于大围，即使招3个人，只有几个人报名，那么笔试成绩只要不是太差，基本都能进面试。

因此，具体是否“围上”，还需要看考试成绩。

教师招聘大围小围是指教师招聘考试的进面分数线。大围就是进面分数相对较低，小围则是进面分数相对较高。

教师招聘考试是全国性的，每个省每个地方可能根据实际情况，考试内容有所不同，考试科目也可能有所不同。但是大体上都会考察教育基础知识，包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等模块的内容。另外还会考察学科专业知识，根据具体的学科来考察相关内容。

教师招聘备考方法包括制定备考计划，合理分配复习时间，注重对知识的总结归纳等。考生可以根据自己的实际情况进行复习，提高备考效率。

总之，教师招聘大围小围相关信息取决于具体的考试内容和要求，考生需要认真研读考试公告和历年考试数据，做好充分的准备，提高自己的竞争力。

教师招聘大围小围需要注意以下几点：

做好充分准备。无论是大围还是小围，都需要提前备考。充足的准备时间能够让你有更多的精力去复习，事半功倍。

制定合理的学习计划。根据自身情况，合理安排学习时间，注意要高效学习，避免无效努力。

抓住重点，针对性复习。教师招聘考试内容复杂，需要针对重点进行复习，以最大化提高效率。

保持良好心态。无论大围还是小围，考试都存在一定的风险，需要保持良好的心态，避免过度焦虑，相信自己可以成功。

注意考试技巧。了解并运用适当的应试技巧，如时间管理，选择题排除法等，可以帮助你更有效地复习。

了解考试趋势。了解教师招聘的考试趋势和重点，可以帮助你更有针对性地备考。

多做真题和模拟题。做题是提高成绩最有效的方法，不仅可以检验自己的学习效果，还可以了解考试题型和难度。

关注招考动态。随时关注招考动态，了解自己的位置和是否进面，以便更好地安排下一步的计划。

最后，无论是否进入面试，都要保持积极的心态和态度，因为教师招聘考试只是人生中的一部分。