教师招聘考试法律部分涉及的内容较多，主要包括以下几个方面：

教育法。教育法是教师招聘考试中最为基础性的内容，主要涉及到我国的基本教育制度以及我国教育的性质、任务、方针、政策和原则等。

教师法。教师法是关于教师的任用和管理，对教师的权利、义务，以及教师资格和教师聘任制度等作了明确规定。

未成年人保护法和学生伤害事故处理办法。这两部法律主要是教师需要关注学生在学校中应当履行的各项义务以及相应的权利，以及学校、教师和学生在处理学生伤害事故中的各项责任。

教师职业道德。教师职业道德规范了教师的职业行为，是教师必须遵守的行为准则。

教育法律法规汇编。对各个法律进行汇编整合，方便考生进行查阅和记忆。

以上内容仅供参考，建议结合教师招聘考试的具体内容进行学习，如需更多信息，可以到相关考试网站查询，或咨询相关人士。

教师招聘考试法律相关信息包括但不限于以下几个方面：

1. 教育法律法规：这些法规规定了教育权、受教育权、教师权利和义务等，是教师招聘考试中重要的法律基础。

2. 教育教学法规：这些法规涉及到教学管理、课程设置、教材编写、教育评价等方面，是教师招聘考试中常见的法律内容。

3. 教育权利保障法规：这类法规主要涉及到教师的权利保障、待遇保障、职称评定等方面的规定，是教师招聘考试中需要关注的内容。

4. 教育违法行为法规：这类法规主要规定了教育违法行为的种类、处罚措施和法律责任，是教师招聘考试中需要了解的法律内容。

此外，教师招聘考试中还会涉及到一些具体的法律法规，如《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等。

因此，在备考教师招聘考试时，需要全面了解相关法律法规，提高法律素养，以更好地履行教师的职责。

教师招聘考试法律注意事项如下：

法律部分通常注重法律知识点的记忆。需要提前准备法律相关的知识点，构建完整的知识体系，并确保牢固记忆。

法律常识考试内容一般包括法理学、教育法、教师法、义务教育法、劳动法、环境保护法等。需要了解各种法律条款，并理解其基本内容，熟悉教育相关的法律法规，并能够判断其在教育实践中的适用性。

考试中可能会涉及一些案例分析题，需要仔细阅读题目，理解题目所涉及的法律知识点，运用所学的法律知识进行分析。

在考试中需要注意答案的条理要清晰，特别是简答题，要将答案分成几个点来回答，让改卷老师可以看得清楚。

法律知识部分的学习需要长期的积累和坚持，需要不断回顾、巩固所学知识，并注意纠正自身容易犯的错误。

希望这些注意事项对你有所帮助。祝你考试顺利！