招聘教师考试分数一般分为笔试分数和面试分数。

笔试分数通常由多个科目组成，每个科目都有具体的分数。以某省教师招聘考试为例，笔试总分为200分，其中职业能力倾向测验科目满分150分，教育综合知识科目满分70分。此外，个别地区可能会有专业科目考试，一般也是150分。

面试分数一般是100分，根据试讲、说课、演课的内容和表现来评分。

具体的分数分配和比例可能因地区和考试类型而有所不同，建议可以查看当地教育局或招聘单位的官方网站或相关公告，以获取更详细的信息。

招聘教师考试分数相关信息可能包括：

1. 总成绩：一般总成绩包括笔试成绩和面试成绩两部分。笔试成绩和面试成绩各占一定比例，根据总分计算总成绩。

2. 折算分数：部分招聘教师考试将各项成绩按比例进行折算，例如，笔试成绩占总分的70%，面试成绩占总分的30%。

3. 具体内容：在考试公告中，通常会详细说明考试内容、分值比重、时间分配等，可以在招聘公告中或者官方网站上查询。

请注意，不同地区和不同单位的招聘教师考试可能有不同的分数设置和计算方式，建议参考具体的招聘公告。

招聘教师考试分数注意事项如下：

1. 拿到自己的考试成绩单，确认面试和笔试成绩。

2. 关注招聘单位的体检标准，确保自己符合标准。

3. 准备好个人简历、毕业证、学位证、身份证、职称证等相关证件。

4. 关注招聘单位的招聘要求，认真准备面试或试讲。

5. 面试或试讲前要做好充分准备，包括熟悉教学内容、了解学生情况、准备好教学材料等。

6. 面试或试讲时要自信、自然、大方，注意仪表和语言，充分展示自己的教学能力和素质。

7. 面试或试讲后要注意收集反馈意见，了解自己的优缺点，不断改进和提高自己的教学水平。

8. 关注招聘单位的录取通知，确保按时领取并回复，如有任何问题及时与招聘单位联系。

以上就是招聘教师考试分数的一些注意事项，希望对你有所帮助。