教师招聘面试的考官可能来自多个部门，包括教育部门、人事部门、考试机构等。他们通常具有丰富的教学经验和专业知识，同时也具备相关的教育理论知识和实践经验。考官的职责是评估应试者的教学能力、专业知识、教育理念、教学方法和教学技巧等方面，以确保他们具备成为一名优秀教师的素质和能力。

考官可能会关注以下几个方面的能力：

1. 教学能力：包括备课能力、教学组织能力、课堂管理能力、教学反馈能力等。

2. 专业知识：对学科知识的掌握程度和广度，是否具有扎实的基础知识和前沿信息。

3. 教育理念：对教育理念的理解和贯彻程度，是否注重学生的全面发展，是否关注学生的个体差异。

4. 教学方法和技巧：是否具有创新的教学方法，是否能够灵活运用各种教学技巧，激发学生的学习兴趣和积极性。

5. 语言表达和沟通能力：是否能够清晰、准确地表达自己的观点，是否具有优秀的沟通能力和团队合作精神。

总之，教师招聘面试的考官需要具备丰富的教育理论知识和实践经验，同时也需要关注应试者的综合素质和能力，以确保他们能够胜任教师这一职业。

教师招聘面试的考官相关信息可能包括：

1. 考官身份：通常由当地教育局的专家和学校老师组成，他们具有一定的教学经验和评估经验。

2. 考官职责：考官的职责是评估应试教师的专业素质、教学技能和表达能力等。他们需要按照评分标准对每个应试教师进行全面评估，给出公正、客观的评分。

3. 评分标准：考官们通常会参考一个评分标准，该标准通常包括以下几个方面：教育教学基本素质、教学能力、语言表达能力、仪表举止等。这些方面反映了教师的基本素质和教学技能，是考官们评估的重要依据。

4. 考前培训：面试前，可能会对考官进行培训，以确保他们了解面试的目的、评分标准和方法等。

5. 纪律约束：考官必须遵守纪律，确保评估的公正性和客观性。任何不公正的评估都可能导致应试教师投诉，并可能导致考官受到纪律处分。

以上信息仅供参考，具体可能因地区和招聘单位不同而有所差异。

教师招聘面试考官作为评价考生表现的主体，需要注意以下几点：

1. 确保公平公正：考官应该遵守公平公正的原则，对所有考生一视同仁，不受任何偏见影响，根据考生表现给出客观评价。

2. 了解招聘要求：考官要熟悉招聘岗位的相关要求，包括教学能力、语言表达、仪表举止、职业素养等方面的要求，以便能够准确评价考生的表现。

3. 注重仪表举止：考官要注意观察考生的仪表举止，是否符合招聘岗位的要求。考生应该穿着得体、端庄，表现出自信、大方、有礼的姿态，给考官留下良好的印象。

4. 倾听考生回答：考官要认真倾听考生回答，注意观察考生的仪表举止和语言表达能力，以便对考生作出全面评价。

5. 给予客观评价：考官要根据考生表现，客观、公正地给出评价结果，包括分数或评语，同时要注意评价的客观性和公正性。

6. 遵守保密制度：考官要遵守招聘单位的保密制度，不得泄露考试内容和结果，确保考试的公正性和公平性。

7. 及时反馈意见：面试结束后，考官要及时将评价结果或评语反馈给相关部门或负责人，以便作出进一步决策。

总之，作为教师招聘面试的考官，应该注重公平公正、了解招聘要求、注重仪表举止、倾听考生回答、给予客观评价、遵守保密制度并及时反馈意见。这些注意事项有助于保证面试的公正性和有效性。