招聘公考培训教师的要求和条件可能因不同的机构而异，但通常包括以下内容：

1. 学历和经验：通常要求具有相关领域的硕士或博士学位，并具有相关行业的培训教学经验。

2. 资格认证：可能需要教师参加公考培训教师资格认证考试，以确保他们具备必要的技能和知识。

3. 语言和沟通能力：需要良好的语言和沟通能力，能够清晰地解释概念和理论，能够有效地与学生们互动，回答他们的问题，并激励他们参与学习过程。

4. 教学内容和方法：需要能够制定教学计划，准备课程，制作教学材料，并采用适当的教学方法，以帮助学生达到公考标准。

5. 责任心和专业性：需要具备高度的专业性和责任感，能够保证教学质量，提供有效的辅导和反馈，帮助学生取得成功。

具体的招聘要求可能会因不同的职位、机构和地区而有所变化。如果你正在寻找公考培训教师的职位，我建议你查看各个机构的招聘广告和网站，或者联系相关的教育机构以获取最新的招聘信息。

招聘公考培训教师相关信息如下：

岗位职责：参与公务员、事业单位、教师等公职类考试课程的教学、研发与管理工作，认真完成教学任务，保证授课质量，积极进行学员管理与服务，参与教学评议等。

任职资格：具有相关教学经验，有公务员或培训机构工作经验者优先考虑，具备较强的语言表达能力和沟通协调能力，有耐心和责任心，工作积极主动，热爱教育事业。

工作时间：灵活的上班时间，支持兼职。

工作地点：线上授课（视频授课）或线下教室授课。

薪酬待遇：根据能力和经验合理定价，提供有竞争力的薪酬待遇，包括底薪、课时费、奖金等。

课程安排：根据不同考试类型和学员需求，合理安排课程时间和进度，确保学员能够按时完成学习任务。

培训材料：提供完善的教辅资料，包括讲义、课件、学员练习题等，支持教师教学。

以上信息仅供参考，具体要求和职责可能会因不同的公职考试机构和课程而有所差异，建议详细了解招聘信息中的岗位职责、资格要求、工作时间、薪酬待遇等细节。

招聘公考培训教师需要注意以下几点：

1. 明确岗位需求：首先要确定招聘的岗位名称、职责、任职要求等。要确保需求的描述清晰、明确，不遗漏任何必要的信息。

2. 注重教师素质：公考培训教师需要具备较高的专业素质和职业道德，能够为学生提供高质量的教学内容，同时也要有耐心、责任心，能够与学生建立良好的关系。

3. 考虑教师来源：需要考虑如何吸引和筛选合适的教师。这可能包括提高薪酬待遇、提供发展机会、制定吸引人的招聘广告等方式。

4. 明确教学要求：需要明确公考培训教师的教学内容和要求，确保教师能够满足学生的需求。同时，也要为教师提供必要的教学支持和帮助。

5. 注意合规问题：在招聘过程中，需要注意合规性问题，确保招聘过程公正、透明，不违反相关法规和政策。

6. 签订劳动合同：招聘到合适的教师后，需要与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障双方的利益。

7. 建立考核机制：需要建立一套合理的考核机制，对教师的教学质量进行评估，以激励教师提高教学质量，同时也能为公司的决策提供依据。

8. 提供培训和发展机会：公考培训教师需要不断学习和提高自己的专业水平，以满足学生的需求。因此，公司应该为教师提供必要的培训和发展机会，帮助他们提高自己的专业素质。

综上所述，招聘公考培训教师需要注意多个方面的问题，需要认真考虑教师的素质、来源、教学要求、合规性、考核机制、培训和发展机会等因素，以确保招聘到合适的人才，为公司的长远发展打下坚实的基础。