安徽教师招聘中的编外人员是没有在编的人员，通常是指临时聘用的教师，与在编教师使用一样的考勤制度，享受一样的待遇，但是不在编，待遇相对较低^[1][2]^。

这类教师通常需要自己缴纳五险一金，但工作量大，获得的报酬相对较少，而且没有评职称的机会^[2]^。

由于工作性质原因，可能存在工作两三年后被解聘的风险，所以编外人员招聘要设置一定的门槛，比如学历、能力等^[1]^。

安徽教师招聘编外相关信息如下：

编外教师就是学校聘用的教师，通俗来讲就是合同制教师。

相对于编制教师来说，编外教师没有保障，工资待遇不高，晋升机会也比较少。

安徽省中小学教师的招聘大多采用编制内和编制外的方式，也就是说会有编制名额，但是不一定是全额招聘。

因此，在安徽教师招聘中，编外教师的岗位数量相对较少，竞争压力也相对较大。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询安徽当地人事部门或查看相关网站。

在安徽参加教师招聘编外考试时，需要注意以下几点：

1. 了解考试政策：确保完全理解编外教师招聘的资格要求、考试形式、时间、地点和评分标准等。

2. 充分准备：包括复习教学大纲、准备面试、确保充分了解学生和学校的情况，以便做出适当的决定。

3. 建立良好的沟通：作为编外教师，与同事、学生和家长建立良好的沟通是非常重要的。

4. 遵守规定：作为编外教师，需要遵守学校的所有规定和政策，包括工作条例和行为准则。

5. 尊重学生：必须尊重学生的人格尊严，尊重他们的观点和意见，即使他们表现出不适当的行为，也要保持冷静。

6. 保持专业：在任何情况下都要保持专业，避免使用侮辱性或攻击性的言语。

7. 避免利益冲突：确保不出现任何利益冲突，例如在未经允许的情况下使用学校设备或资料，向学生或家长提供未经核准的建议或意见等。

8. 注意工作时间：编外教师的工作时间可能不同于全职教师，需要适应并遵守这一工作时间安排。

9. 维护形象：作为编外教师，你的行为和言语都会影响到学生、家长和同事，因此要时刻注意自己的形象。

总的来说，参加安徽教师招聘编外考试需要充分准备、良好沟通、遵守规定并尊重学生等。这些注意事项将有助于您成功地完成招聘过程并开始新的工作。