教师招聘岗位级别一般分为中小学教师岗位的职称和管理岗位。

中小学教师职称有正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师和三级教师。通过教师招聘考试后，可以根据自身的能力和水平，选择相应的职称。这不仅会对工资有所影响，而且也会对晋升和调动产生影响。

管理岗位中，级别分为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职。不同级别会对在行政上是否需要负责，以及负责的程度有所影响。

以上信息仅供参考，具体可能因地区而异。

教师招聘岗位级别一般分为中学教师属于中级职称，小学教师属于初级职称。具体介绍如下：

中级职称教师。主要指的是在中小学的老师，其中包括了中学教师，小学教师以及幼儿园教师。另外还包括了中小学的校长，教导主任，副校长等教育行政人员。

小学教师。目前小学教师是属于初级职称。但是当获得小学教师职称后，如果想要提高工资待遇，可以向学校申请参加教师招聘考试，如果通过并被录用，就可以享受副高级的工资待遇了。

需要注意的是，教师的职称级别是与教师的工龄挂钩的。新教师进编后的岗位设置和级别分配，是根据教师的学历、教龄以及职称情况，由学校领导集体研究决定的。

以上信息仅供参考，具体情形可能会随着实际情况有所变化。

在教师招聘中，岗位级别是衡量教师职业水平的一个重要指标，需要注意以下几点：

1. 学历要求：在参加教师招聘考试时，需要关注学历要求，如师范生的学历要求为：全日制普通高校本科及以上，非师范生的学历要求可能还会更高。因此，需要确保自己的学历符合招聘要求。

2. 专业对口：如果应聘的是与自己所学专业相关或一致的岗位，那么在竞争中会更有优势。

3. 普通话水平：许多教师招聘岗位会要求应聘者持有普通话水平等级证书，具体要求以招聘公告为准。

4. 教学经验和班级管理经验：如果有相应的教学经验和班级管理经验，会大大提高竞争力。作为一名教师，经验是非常重要的，可以更好地把握课堂节奏、管理学生，以及更好地应对各种突发情况。

5. 关注岗位具体要求：在报名时，一定要仔细阅读招聘公告中的具体要求，包括年龄、户籍、身体条件、专业等，避免因为疏忽而错过机会。

6. 职称评定：获得相应的职称评定机会，有助于提高自身职业水平，获得更好的发展机会。

7. 持续关注行业动态：教师招聘考试和政策经常会有变化，需要关注相关行业动态，以便及时调整自己的备考策略。

总之，在参加教师招聘时，需要关注以上几点，做好充分的准备和规划，才能更好地应对考试和招聘过程。