教师招聘岗位排名可以根据多个因素进行评估，包括：

1. 学科专业：根据专业对口程度进行排名，例如，数学学科专业应该排在教育类学科专业的前面。

2. 地区：根据地区的需求和竞争程度进行排名。一些热门地区的岗位竞争程度较高，如一线城市和某些教育资源丰富的地区。

3. 单位性质：根据单位的性质进行排名，例如公立学校的通常比私立学校更稳定，待遇和福利更好。

4. 单位规模：根据单位的规模进行排名，大型学校的教师资源相对充足，培训机会也更多。

5. 具体岗位：还需要考虑具体的岗位需求和待遇。例如，是否需要承担额外的学生管理工作，是否提供额外的福利等。

在教师招聘中，应聘者应该根据自己的实际情况和需求进行选择，不能盲目跟风，建议咨询有经验的老师或家长，以获取更全面的信息。

教师招聘岗位排名相关信息需要参考多个因素，包括但不限于以下方面：

1. 学科专业背景：在某些学科领域具有较高的专业性，如数学、语文、英语等，拥有相关专业的教师通常会具有更高的竞争力。

2. 学历和教学经验：具有更高学历（如硕士、博士）的教师通常会有更高的竞争力，同时拥有丰富教学经验的教师也会更具优势。

3. 学校背景：毕业于知名高校的教师在应聘时通常会更具竞争力，因为这些学校通常会有较高的教学质量和良好的学术氛围。

4. 综合素质：除了专业背景和学历经验外，教师的综合素质也会影响岗位排名，如沟通能力、组织能力、领导力等。

在教师招聘中，具体的岗位排名会因地区、学校、学科等因素而有所不同，因此需要参考当地的招聘公告和政策来确定具体的排名标准。同时，教师招聘考试竞争激烈，需要充分准备，提高自己的竞争力。

在教师招聘中，岗位排名是一项重要的参考指标，需要注意以下几点：

1. 笔试成绩排名：一般来说，根据笔试成绩由高到低进行排序，确定进入面试和体检考察的人选。因此，考生应该注意及时查询自己的成绩，并认真分析名次情况，以便做出有针对性的备考策略。

2. 资格复审排名：在进入面试环节后，招聘单位会对考生的资格进行再次审查，根据考生表现进行排名，确定面试人选。考生需要确保自己在面试前通过审核，并充分了解自己的资格条件，以便在面试环节中获得更好的排名。

3. 面试成绩排名：在面试环节中，考生需要充分准备以展示自己的能力，争取在面试中获得高分。考生需要了解面试的评分标准，并针对这些标准进行有针对性的准备，以提高自己在面试中的表现。

4. 综合素质排名：除了专业素质外，教师的综合素质也非常重要。这包括沟通能力、领导能力、教学热情、个人品格和修养等方面。考生需要注重提升自己的综合素质，以增加自己在招聘过程中的竞争力。

此外，考生还需要注意一些非量化因素，如地域、学校声誉、待遇福利、专业对口等也会影响岗位的吸引力，进而影响考生对岗位的偏好和选择，这些因素也会在一定程度上影响岗位的排名。

总之，考生在选择岗位时，应该综合考虑各种因素，做出明智的选择。同时，保持良好的心态，积极备考，争取在招聘过程中取得更好的成绩。