教师招聘面试比例通常为三分之一。例如，如果招聘人数为15人，则有3个人会进入面试。具体以考试公告为准，建议查看当地人事考试网。

教师招聘面试比例通常根据招聘人数和报名人数的比例来计算，例如招聘人数与报名人数比例为1:3，那么面试比例则为1:3或1:4。具体的面试比例可能会因岗位和地区而异，需要参考具体的招聘公告。

在教师招聘面试中，通常会根据笔试成绩从高到低进行排序，然后按照一定的比例进入面试环节。具体的面试比例和比例计算方法，需要根据具体的招聘公告和要求来确定。

总之，教师招聘面试比例是招聘过程中的重要指标之一，需要仔细阅读招聘公告，了解具体要求和流程，以便更好地准备面试。

教师招聘面试比例注意事项如下：

1. 做好充分准备：教师招聘面试的竞争性很强，但只要认真准备，做好充分的准备，就可以增加面试成功的概率。可以提前了解所招聘学校的实际情况，了解学生情况，做好备课，模拟课堂教学，并不断调整和完善自己的教学理念。

2. 保持良好的形象：在面试过程中，教师的形象气质是不可或缺的。要注意穿着打扮是否得体，给考官留下良好的第一印象。同时，要注意言行举止是否符合教师身份，做到自信但不自以为是，严谨但不失幽默。

3. 模拟面试过程：面试前可以模拟面试过程，找出可能出现的漏洞，及时纠正改进。也可以熟悉面试环境，消除面试前的紧张情绪，适应面试环境。

4. 展示教学技能：在面试过程中，要展示自己的教学技能，如导入技能、讲解技能、语言技能、变化技能、结束技能等。同时要与考生个人实际情况相结合，展现个人魅力。

5. 保持积极态度：教师招聘面试过程中，保持积极的态度非常重要。即使在面试过程中出现了失误或者不理解的地方，也要保持冷静，积极应对，不要影响自己的情绪和发挥。

6. 关注招聘信息：要时刻关注教师招聘的招聘信息，了解考试时间、考试内容、报名方式、面试比例等重要信息，以便及时报名参加考试。

总之，教师招聘面试比例虽然很高，但只有做好充分的准备、保持良好的形象、模拟面试过程、展示教学技能、保持积极态度并关注招聘信息等注意事项，才能增加自己成功的机会。